Uma oportunidade exclusiva para grupos minorizados. Por quê?
De acordo com a pesquisa CIO 2019, realizada pela KPMG em conjunto com a Harvey Nash, de cada 5 profissionais da área de TI, somente 1 é mulher. O estudo também revela que apenas 12% dos postos de chefia do setor são ocupados por mulheres.
E mais, segundo os dados da pesquisa #QuemCodaBr, da PretaLab, os homens representam 68% dos profissionais de tecnologia enquanto mulheres são 31,5% e pessoas intersexo, 0,3%. Os brancos representam 58,3% dos profissionais, contra 36,9% de negros, 4% de amarelos e 0,3% de indígenas.
Apenas algumas empresas estão preocupadas e ativamente empenhadas em mudar essa realidade, e a Alice é uma delas. Você faz parte do grupo abaixo? Então se inscreve na vaga ao fim da página!
Mulheres
Pessoas pretas
PcD
Por que falar de Diversidade e Inclusão na Alice?
Na Alice, nossa missão é tornar o mundo mais saudável. E se estamos falando do mundo, é impossível não falar de diversidade. Queremos que a Alice represente, o máximo possível, a sociedade na qual estamos inseridos. Mais do que isso, entendemos que ao construir a Alice estamos construindo o futuro da sociedade, a qual acreditamos que deva ser mais inclusiva e representativa. Não é fácil, nem rápido. Mas é o certo.
Queremos que nosso time tenha um sentimento de pertencimento, que esteja engajado, e que acredite na nossa missão. Se não formos juntos(as), não faz sentido.
Apenas algumas empresas estão preocupadas e ativamente empenhadas em mudar essa realidade, e a Alice é uma delas. Candidate-se a qualquer uma das vagas ao fim da página se você faz parte de um ou mais grupos abaixo:
Mulheres
Pessoas pretas
PcD
Como é fazer parte do time Alice?
Saúde começa de dentro para fora – sabemos que só vamos conseguir cumprir nossa missão no mundo se fizermos o mesmo dentro de casa. Nos orgulhamos de ter uma cultura e um ambiente que respira bem-estar, alegria e disposição {casa de ferreiro, espeto de ferro}.
Nascemos para tornar as pessoas mais saudáveis
Isso quer dizer que a Alice é um time em busca de um objetivo: ajudar as pessoas a estabelecerem uma vida mais saudável – sem usar fórmulas prontas, e sim com um plano personalizado que faça sentido para cada um, como deve ser.
Como? Conhecendo profundamente a pessoa e acompanhando, pessoalmente e através da tecnologia, o dia a dia de cada um e sua jornada em busca de uma vida mais saudável. Tudo isso com o auxílio dos melhores especialistas, hospitais e laboratórios.
Nosso Objetivo?
Aumentar o percentual de pessoas negras no time Alice de 19,8% para 30% até 2024.
Aumentar o percentual de mulheres gestoras nos dois níveis mais seniores da Alice de 27,8% para 40% até 2024.
Representatividade da Alice em números:
Autênticas
Questionadoras
...e que tenham o coração no lugar certo.
57,5%
de mulheres em toda Alice
19,8%
das pessoas do time Alice se identificam como pessoas negras.
45,9%
de mulheres nos cargos de gestão da Alice
Só assim conseguimos seguir montando o que queremos que seja o nosso “melhor menor time”.
Também acreditamos que diversidade faz um time melhor, por isso, gostaríamos de encorajar candidatos com as mais diversas histórias e backgrounds a se candidatarem. Nos orgulhamos em construir nosso time sem discriminações em razão de religião, raça, identidade de gênero, orientação sexual ou quaisquer outras características pessoais que contribuam para compor um mundo diverso {além de pessoas únicas e fascinantes}.
Entendemos que um processo seletivo é, na verdade, uma via de mão-dupla: estamos escolhendo alguém e estamos sendo escolhidos. Tratamos essa interação com muito carinho. Isso quer dizer que queremos proporcionar uma experiência na qual, independente do resultado, os candidatos possam sair melhor do que entraram. Conte conosco para receber feedbacks sinceros e muita atenção.