Ficha Técnica:

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Por quê vagas exclusivas para minorias?

De acordo com a pesquisa CIO 2019, realizada pela KPMG em conjunto com a Harvey Nash, de cada 5 profissionais da área de TI, somente 1 é mulher. O estudo também revela que apenas 12% dos postos de chefia do setor são ocupados por mulheres.

E mais, segundo os dados da pesquisa #QuemCodaBr, da PretaLab, os homens representam 68% dos profissionais de tecnologia enquanto mulheres são 31,5% e pessoas intersexo, 0,3%. Os brancos representam 58,3% dos profissionais, contra 36,9% de negros, 4% de amarelos e 0,3% de indígenas. Além disso, a maior parte do profissionais são heterosexuais (78,9%), com apenas 10,2% de homossexuais, 7,8% de bissexuais e 2% de pansexuais.

Apenas algumas empresas estão preocupadas e ativamente empenhadas em mudar essa realidade, e a Cora é uma delas. Candidate-se a qualquer uma das vagas ao fim da página se você faz parte dos grupos abaixo:

Mulheres

Pessoas pretas

LGBTQIA+

PcD

Cora 3

Queremos criar um produto de classe mundial.

Queremos simplificar a gestão financeira do empreendedor. Mas como toda caminhada, o mais difícil é começar. Dar os primeiros passos, errar, corrigir, acertar. E como faremos isso? Tirando da mão deles toda complexidade financeira, para que eles se dediquem 100% na produtividade do seu negócio. Nenhum padeiro abre uma padaria porque é bom em financeiro. Que o padeiro se dedique a fazer pão, ao invés de passar horas resolvendo burocracias em agências bancárias para destravar sua operação.

Os pequenos e médios empreendedores representam 67% do PIB per capta do Brasil, mas não têm o mesmo suporte que os grandes negócios conseguem ter. Se fizermos com que essas empresas cresçam 5% ao ano, em 10 anos aumentaremos o PIB per capta do Brasil de US$ 15k para US$ 21k

21k. Essa é a meta da Cora.

Cora 2

Buscamos a inclusão e diversidade.

Seja de gente, ideias, gênero, histórias, cor, sorrisos. Queremos gente para construir junto, em pé de igualdade na oportunidade de desafios. Cada pessoa sendo respeitada e entendida em sua individualidade.

Na Cora, você terá a oportunidade de enfrentar desafios práticos e criar algo novo, ao lado de pessoas dedicadas que desejam construir uma fintech com impacto social.

A Cora tem um sonho. Queremos mudar o país. E para isso, valorizamos pessoas.

Evolua todos os dias.

Somos um time barra alta. Somos inconformados. Determinados a melhorar todos os dias, no mínimo 1%.

Dê os primeiros passos.

Estamos começando do zero. A palavra aqui é autonomia. Autonomia para opinar, para criar, para sonhar.

Quebre barreiras.

Queremos disruptar o mercado. Com as melhores práticas e as melhores tecnologias. Sem burocracia e sem restrições.

Faça a diferença para quem importa.

Somos uma empresa com uma hierquia de dois níveis: nós, e, acima de nós, nossos clientes.

Pessoas que transformam a trajetória da Cora:

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Sara cruz, visual designer

A Sara trabalha como visual designer com foco em Performance & Growth aqui na Cora, e recentemente também se tornou uma empreendedora.

Para Sara, o diferencial da Cora é o desenvolvimento de um produto que é completamente focado no desenvolvimento do empreendedor, eliminando todos os custos e fornecendo ferramentas para que o empreendedor tenha mais espaço para crescer financeiramente e mais tempo para se dedicar exclusivamente ao seu negócio.

A Sara está ajudando a Cora a construir o futuro dos empreendedores. Junte-se a ela!

Nossos benefícios

Cartão Flash

Benefícios em geral (como VR, VA, VT...) são todos creditados em dinheiro no cartão de crédito Flash;

Crescimento Profissional

Benefício de R$5.000 por ano para treinamentos, cursos e conferências;

Mobilidade

Auxílio mudança de R$5.000 se você não for de São Paulo;

Suporte à família

Licença maternidade e paternidade estendidas;

Modelo de trabalho flexível

Flexibilidade de horário e Home Office algumas vezes por semana;

Ambiente

Cafés, lanches e chopeira no escritório.

Nosso movimento já começou. Se junte ao nosso time e transforme as oportunidades.

O que estão falando de nós:

Oportunidades exclusivas para grupos minoritários

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Fale com Sabrina

Assistente de RH da Intera

Vagas de emprego em Vendas, Sales, Sales Development Representative, SDR.

Analista de Dados na Cora:

Ficha Técnica

O time de Nome do Departamento:

Contexto do time

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Sua missão como Nome da Vaga:

Desafio da vaga

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Você será responsável por:

Atividades principais

  • Conduzir análises diagnósticas para explicar variações (seja aumento ou diminuição) de performance nas métricas de aquisição e ativação;
  • Conduzir análises exploratórias para entender melhor aspectos como demografia, interesses, padrões de comportamento, o que estamos anunciando X o que as pessoas estão buscando;
  • Construir relatórios e dashboards que permitam análises em diferentes níveis de granularidade;
  • Ajudar na definição de OKRs, KPIs e metas do time, bem como na estratégia em geral;
  • Identificar oportunidade de projetos relacionados a dados e aquisição de usuários na Cora.

Para este desafio, é necessário:

Requisitos

  • É essencial saber SQL;
  • É essencial ter familiaridade com ferramentas de BI e visualização de dados (ex: Looker, Mode, Power BI);
  • É importante no mínimo ter interesse em aprender Python, Notebooks e APIs.

E serão considerados diferenciais:

Diferenciais

  • Python, R ou qualquer linguagem focada em dados;
  • Familiaridade no uso de Notebooks e e consumo de APIs;
  • Experiência prévia com ferramentas de Analytics focadas em Marketing (Google Analytics, etc);
  • Experiência com ferramentas de ingestão de dados de plataformas de Marketing (ex: Supermetrics).

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se:

Analista de Dados

Analista de Recrutamento & Seleção Tech

Ficha Técnica

Como será seu dia a dia:

Desafio da vaga

Estamos em um cenário de crescimento na Cora, e com isso nosso time de Recrutamento vem se especializando e criando processos incríveis para trazer as melhores pessoas alinhadas com o contexto da Cora. Como Analista de Recrutamento Sênior, você ajudará a Cora a dar o próximo passo na consolidação do time de Recrutamento que é responsável por um resultado muito preciso por aqui: trazer para dentro de casa gente sólida, experimentada, que já viveu muita coisa; e também talentos com um enorme potencial. Sem deixar de exigir algo essencial: humildade e autocrítica para elevar sempre a barra.

Você será responsável por:

Atividades principais

  • “Caçar, avaliar e encantar talentos”! Será parte da sua rotina fazer huntings estratégicos para as nossas contratações, incluindo posições criticas e complexas para a Cora;
  • Identificar, Criar e implementar iniciativas inovadoras, escaláveis e impactantes em Recrutamento;
  • Estabelecer fortes conexões e relações com áreas parceiras da Cora para traduzir necessidades específicas ligadas a talentos, e se antecipar nas demandas;
  • Acompanhamento da jornada dos candidatos(as), com o objetivo de garantir a melhor experiência possível (não queremos limites quando o assunto é experiência);
  • O dia a dia tem que andar: será muito importante a organização e disciplina para as tarefas operacionais – agendamento de candidatos(as) e entrevistas, preenchimento de relatórios (entre outras);
  • Manter o relacionamento ativo com os(as) candidatos(as) do início ao fim do processo, com o objetivo de mantê-los informados e acolhidos sempre com transparência;
  • Oferecer aos/às candidatos(as) não selecionados feedbacks honestos e construtivos, com base em informações coletadas ao longo do processo;
  • Criar relatórios claros de andamento dos projetos, com avaliação de gaps e obstáculos à finalização dos processos, oferecendo propostas de solução.

Para este desafio, é necessário:

Requisitos

  • Sólida experiência em técnicas de Hunting e Recrutamento de diversos níveis para áreas de Tecnologia, produto e dados;
  • Vivência em empresas de tecnologia/Fintechs, principalmente em cenário de escala;
  • Profunda experiência de avaliação técnica e comportamental;
  • Comunicação bem articulada e com persuasão;
  • Raciocínio rápido, criativo e pragmático para estruturar e resolver problemas;
  • Interesse em desenvolver e impactar outras pessoas;
  • Oportunidade afirmativa para pessoas de Diversidade.

E serão considerados diferenciais:

Diferenciais

  • Vivencia em cenário de Empresas de tecnologia;
  • Vivência em estruturas que se organizem por Squad.

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se:

Analista de Recrutamento & Seleção Tech

Data Analytics Engineer

Ficha Técnica

Como será seu dia a dia:

Desafio da vaga

Focando em modelagem, curadoria e produtos de dados, você vai:

  • Trabalhar em colaboração com times de Produto, Operação, Financeiro e Growth para entender, capturar, documentar e analisar os requisitos para nossas soluções de dados;
  • Colaborar com o time para melhorar nossas ferramentas de dados internas (catálogo de dados, verificações de dados automatizadas, notebooks Jupyter, etc);
  • Criar datasets relevantes, com um cuidado especial às questões de privacidade e segurança dos dados;
  • Co-organizar workshops e formações para ajudar todos na Cora a entender nossos modelos de dados e saber como usar ferramentas de dados (SQL, Python, etc.);
  • Implementar validações de dados (data checks) e monitoramento;
  • Coordenar esforços para manter a documentação e metadados atualizados.

Para este desafio, é necessário:

Requisitos

  • Conhecimentos avançados em SQL;
  • Conhecimentos avançados em técnicas de modelagem de dados;
  • Conhecimentos sólidos em Python;
  • Experiência de atuação em projetos e problemas vagamente definidos;
  • Capacidade de entender o problema, propondo soluções;
  • Demonstra autonomia e tem comunicação clara (simples e direta);
  • Mentalidade ágil, quebra o problema em pequenas partes e resolve-os um a um.

 

Se você não atende perfeitamente a todos os requisitos, não tem problema! Podemos entender com você ao longo do processo, combinado? Trazemos aqui para você também entender um pouco do que usamos no nosso dia a dia.

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se:

Data Analytics Engineer

Seu dia a dia como Pessoa Desenvolvedora de Software Back-End Sênior:

  • Não trabalhar com sistema legado – É tudo do zero!
  • Construir um sistema altamente escalável e resiliente;
  • Arquitetura de microsservicos e baseada em eventos (Kafka);
  • Criar novos serviços para sustentar o sistema financeiro de um banco digital;
  • Trabalhar com múltiplas linguagens (hoje são Kotlin e Go, mas não são pré requisitos pra vaga);
  • A equipe está dividida em squads multidisciplinares no modelo ágil (Kanban e Scrum) – decidido pelos times quais modelos a serem adotados;
  • Decisões de arquitetura e boas práticas tomadas entre os times;

O que você precisa saber para vir com a gente neste desafio?

  • Nivel Sênior (5 a 7 anos de experiência como Back-End);
  • Conhecimento aprofundado das linguagens e frameworks Java, Kotlin ou Go;
  • Conhecimentos básicos em ferramentas de infraestrutura e cloud;
  • Experiência com Padrões de arquitetura e Design Patterns;
  • Clean Code, Clean Architeture e boas práticas de desenvolvimento de software.

São diferenciais:

  • Ter participado de outras fintechs ou startups;
  • Ter resolvido problemas complexos (alto volume, alta disponibilidade).

Candidate-se para Pessoa Desenvolvedora de Software Back-End Sênior:

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