A Cora tem um sonho.
Queremos mudar o país. Não convém delegar responsabilidades e esperar sentados. Sabemos que o empreendedorismo é, sobretudo, uma via de desenvolvimento econômico. Empreender gera riqueza, renda, emprego
Nosso primeiro compromisso é com o Brasil.
Queremos criar um produto de classe mundial.
Queremos simplificar a gestão financeira do empreendedor. Mas como toda caminhada, o mais difícil é começar. Dar os primeiros passos, errar, corrigir, acertar. E como faremos isso? Tirando da mão deles toda complexidade financeira, para que eles se dediquem 100% na produtividade do seu negócio. Nenhum padeiro abre uma padaria porque é bom em financeiro. Que o padeiro se dedique a fazer pão, ao invés de passar horas resolvendo burocracias em agências bancárias para destravar sua operação.
Os pequenos e médios empreendedores representam 67% do PIB per capta do Brasil, mas não têm o mesmo suporte que os grandes negócios conseguem ter. Se fizermos com que essas empresas cresçam 5% ao ano, em 10 anos aumentaremos o PIB per capta do Brasil de US$ 15k para US$ 21k
21k. Essa é a meta da Cora.
Evolua todos os dias.
Somos um time barra alta. Somos inconformados. Determinados a melhorar todos os dias, no mínimo 1%.
Quebre barreiras.
Queremos disruptar o mercado. Com as melhores práticas e as melhores tecnologias. Sem burocracia e sem restrições.
Dê os primeiros passos.
Estamos começando do zero. A palavra aqui é autonomia. Autonomia para opinar, para criar, para sonhar.
Faça a diferença para quem importa.
Somos uma empresa com uma hierquia de dois níveis: nós, e, acima de nós, nossos clientes.
E queremos fazer isso com um time diverso.
De acordo com a pesquisa CIO 2019, realizada pela KPMG em conjunto com a Harvey Nash, de cada 5 profissionais da área de TI, somente 1 é mulher. O estudo também revela que apenas 12% dos postos de chefia do setor são ocupados por mulheres.
E mais, segundo os dados da pesquisa #QuemCodaBr, da PretaLab, os homens representam 68% dos profissionais de tecnologia enquanto mulheres são 31,5% e pessoas intersexo, 0,3%. Os brancos representam 58,3% dos profissionais, contra 36,9% de negros, 4% de amarelos e 0,3% de indígenas. Além disso, a maior parte do profissionais são heterosexuais (78,9%), com apenas 10,2% de homossexuais, 7,8% de bissexuais e 2% de pansexuais.
Apenas algumas empresas estão preocupadas e ativamente empenhadas em mudar essa realidade, e a Cora é uma delas. Candidate-se a qualquer uma das vagas ao fim da página se você faz parte dos grupos abaixo:
Mulheres
Pessoas pretas
LGBTQIA+
PcD
Nossos benefícios
Benefícios em geral (como VR, VA, VT...) são todos creditados em dinheiro no cartão de crédito Flash;
Benefício de R$5.000 por ano para treinamentos, cursos e conferências;
Auxílio mudança de R$5.000 se você não for de São Paulo;
Licença maternidade e paternidade estendidas;
Flexibilidade de horário e Home Office algumas vezes por semana;
Cafés, lanches e chopeira no escritório.
Nosso movimento já começou.
O QUE ESTÃO FALANDO DE NÓS
Oportunidades
VAGAS ABERTAS
Faça acontecer.
E se você pudesse viver o seu próprio legado?
Por quê vagas exclusivas para minorias?
De acordo com a pesquisa CIO 2019, realizada pela KPMG em conjunto com a Harvey Nash, de cada 5 profissionais da área de TI, somente 1 é mulher. O estudo também revela que apenas 12% dos postos de chefia do setor são ocupados por mulheres.
E mais, segundo os dados da pesquisa #QuemCodaBr, da PretaLab, os homens representam 68% dos profissionais de tecnologia enquanto mulheres são 31,5% e pessoas intersexo, 0,3%. Os brancos representam 58,3% dos profissionais, contra 36,9% de negros, 4% de amarelos e 0,3% de indígenas. Além disso, a maior parte do profissionais são heterosexuais (78,9%), com apenas 10,2% de homossexuais, 7,8% de bissexuais e 2% de pansexuais.
Apenas algumas empresas estão preocupadas e ativamente empenhadas em mudar essa realidade, e a Cora é uma delas. Candidate-se a qualquer uma das vagas ao fim da página se você faz parte dos grupos abaixo:
Mulheres
Pessoas pretas