Na Gerdau, acreditamos na importância da diversidade e da inclusão porque é a coisa certa a ser feita. Entendemos que times com diferentes histórias de vida, experiências e singularidades trazem perspectivas diferentes e por isso agregam soluções inovadoras para o negócio.
E quando falamos de diversidade, estamos falando de diversidade de gênero, de pessoas com deficiência, de nacionalidade, de raça, orientação sexual e identidade de gênero, de gerações, de formação, de opinião, ou de qualquer outro aspecto. Diversidade é aceitar cada pessoa como ela é, pois só assim cada um pode exercer seu potencial pleno e ser mais feliz fazendo parte do nosso time!
Um exemplo de aba da diversidade é o gênero. Alguns dos princípios adotados pela Gerdau são:
- Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero no mais alto nível.Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não discriminação.
- Garantir saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na Empresa.
- Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.
- Apoiar o empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.
- Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.
- Medir, documentar e publicar os progressos da Empresa na promoção da igualdade de gênero.
Pensar em gênero significa não somente pensar em mulheres e no feminino, mas sim nas relações existentes entre feminino e masculino, homens e mulheres. Muito já foi feito em prol da igualdade de oportunidades para as mulheres. Todavia, ainda resta muito caminho a ser trilhado para que os muros e empecilhos para mulheres no mercado de trabalho sejam derrubados. A busca é para que sejam cada vez mais incluídas, respeitadas e possam ocupar todos os postos de liderança ou não do lugar onde trabalham.
A Gerdau é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU, desde 2017, um compromisso oficial da empresa em estimular o ingresso de mulheres na organização como um todo, nos cargos de liderança, e em promover internamente condições igualitárias de trabalho entre homens e mulheres.
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Ficha Técnica:
- Fundada em 1901
- 10.001+ funcionários