Carreiras para Diversidade!

Na Gerdau, acreditamos na importância da diversidade e da inclusão porque é a coisa certa a ser feita. Entendemos que times com diferentes histórias de vida, experiências e singularidades trazem perspectivas diferentes e por isso agregam soluções inovadoras para o negócio. 

E quando falamos de diversidade, estamos falando de diversidade de gênero, de pessoas com deficiência, de nacionalidade, de raça, orientação sexual e identidade de gênero, de gerações, de formação, de opinião, ou de qualquer outro aspecto. Diversidade é aceitar cada pessoa como ela é, pois só assim cada um pode exercer seu potencial pleno e ser mais feliz fazendo parte do nosso time!

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Um exemplo de aba da diversidade é o gênero. Alguns dos princípios adotados pela Gerdau são:

  1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero no mais alto nível.Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não discriminação.
  2. Garantir saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na Empresa.
  3. Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.
  4. Apoiar o empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.
  5. Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.
  6. Medir, documentar e publicar os progressos da Empresa na promoção da igualdade de gênero.
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Pensar em gênero significa não somente pensar em mulheres e no feminino, mas sim nas relações existentes entre feminino e masculino, homens e mulheres. Muito já foi feito em prol da igualdade de oportunidades para as mulheres. Todavia, ainda resta muito caminho a ser trilhado para que os muros e empecilhos para mulheres no mercado de trabalho sejam derrubados. A busca é para que sejam cada vez mais incluídas, respeitadas e possam ocupar todos os postos de liderança ou não do lugar onde trabalham.

A Gerdau é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU, desde 2017, um compromisso oficial da empresa em estimular o ingresso de mulheres na organização como um todo, nos cargos de liderança, e em promover internamente condições igualitárias de trabalho entre homens e mulheres.

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Assistente de RH da Intera

Vagas de emprego em Vendas, Sales, Sales Development Representative, SDR.

Especialista Mulher Cloud & DevOps na Gerdau:

Ficha Técnica

Como Especialista Mulher Cloud & DevOps, você será responsável por:

  • Arquitetar, implementar e operar infraestrutura, pIataformas(AWS / Azure) e ferramentas de Cloud & DevOps;
  • Suporte e administraçäo dos ambientes de Cloud(Azure / AWS);
  • Garantir a disponibilidade e performance de todos os produtos utilizados em Cloud;
  • Migrações de WorkLoads entre as Clouds e On Premise. (VMs e Servişos);
  • Implementar alta disponibilidade nos serviços de acesso e consumo de recursos;
  • Homologar e documentar novos Serviços em IAAS /PAAS / SAAS/ CAAS;
  • Promover a automatização de processos, criando padrões de adoção e esteira DevOps, evoluindo a infraestrutura para infra as Code;
  • Design e implementação de testes de capacidade, performance e ruptura e padrões multi-cloud, sendo responsável por soluções resilientes e aderentes as necessidades do negócio;
  • Desenho de processos de automação, padrões de adoção DevOps;
  • Design e implementação de APIs;
  • Gestäo de ambiente microserviços em containers com Kubernetes;
  • Desenvolvimento de infraestrutura como código com Terraform e Ansible;
  • Desenvolvimento de pipelines de deploy com GitLab-CI;
  • Desenvolvimento em Cloud (ampla experiência em AWS ou Azure);
  • Estabelecer, organizar e implementar políticas, processos e procedimentos de Governança de Cloud;
  • Promover o uso de frameworks de custos e performance, garantindo a otimização dos componentes de soluções em Cloud;
  • Promover e apoiar a construção de uma cultura em Cloud & DevOps;
  • Monitorar e acompanhar indicadores técnicos e de valor para o negócio;
  • Mentorear times técnicos.

Para este desafio, é necessário:

Requisitos

  • Sólida vivência prévia na área de Infraestrutura de TI (AWS, Azure e monitoração);
  • Sólida experiência com uso de metodologia agile;
  • Sólida habilidade com scripts (Python, AWK, Bash, PowerShell);
  • Conhecimentos avançados com Infraestrutura de HA, Azure, AWS e seus serviços;
  • Processos de TI e Governança Cloud;
  • Conhecimento com Segurança Cloud;
  • Sistemas operacionais Linux e Windows.
  • Conhecimento avançado em ferramentas de devops / ferramentas CI/CD (gitlab, artifactory, acqua, seleniun, kibana, etc)
  • Conhecimento avançado em ferramentas de automaçäo de configuração e infraestrutura (Ansible, Terraform, Chef e Puppet);
  • Conhecimento avançado em ferramentas de orquestração Docker e Kubernetes (Openshift);
  • Microserviços e sistemas distribuídos;
  • Conhecimento sobre protocolos TCP e HTTP;
  • Conhecimento em plataformas como NewRelic, Datagod, Grafana, Kibana, Fluentd, Elastic Search, etc;
  • Ao menos uma linguagem de programação.
  • Ter habilidade para análise, identificação de causa raiz, geração de relatórios de incidentes e analise capacidade/performance;
  • Inglês avançado.

E será considerado um diferencial:

Diferenciais

  • Certificações em Azure ou Aws;
  • Certificações em Kubernetes;
  • Certificações em Terraform ou Ansible Operação.

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se:

Especialista Mulher Cloud & DevOps

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