Diversidade: Pessoas com Deficiência na área de TI.

A área da tecnologia é a que mais cresce no mundo atualmente. Observamos o crescimento que em 2016 era de 5% ao ano, passando para 20% ao final de 2021. O mercado de trabalho cresceu tanto que as empresas têm até dificuldade para preencher as vagas disponíveis. Neste post vamos falar sobre Pessoas com Deficiência na área de TI, como está o processo de inclusão dessas pessoas em vagas de diversidade, recrutamento e seleção, dicas de como se preparar para um processo seletivo e recomendações de vagas para pessoas com deficiência.

Boa leitura.

Diversidade

Porém, quando olhamos para a diversidade dentro desse mercado que tanto cresce, o panorama não é muito animador. Formado majoritariamente por homens (52% a 64%) e brancos (63,5% a 68,5%), segundo dados da US Equal Employment Opportunity Commission, podemos ver que ainda existe um longo caminho a se percorrer para tornar as equipes mais plurais dentro das empresas.

Diversidade e Inclusão no Brasil

Mesmo com essa enorme disparidade dentro do mercado da tecnologia no Brasil, vemos uma mudança de posicionamento das empresas quando o assunto é diversidade e inclusão dentro do seu quadro de funcionários.

Inclusão de Pessoas com Deficiência na área da tecnologia

Uma estratégia que vem sendo implementada dentro das grandes empresas é a de inclusão de pessoas com deficiência para as vagas disponíveis, tendo em vista que apenas 2% delas são preenchidas por PcDs.

Estratégia que vai além da lei n° 8.213/1991, que prevê a garantia de contratação e inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Hoje elas não são vistas como obrigação legal, mas sim como qualquer outro candidato.

E nesse quesito empresas como XP Investimentos e Gerdau estão saindo na frente de seus concorrentes.

Recrutamento e seleção de Pessoas com Deficiência

Por esse cenário que falamos acima, toda a forma de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência tem mudado drasticamente dentro dos RHs. As pessoas recrutadoras além de estarem atentas não só a especificações técnicas das vagas disponíveis, elas precisam ter uma certa empatia para abordar determinados temas em relação à pessoa candidata e sua deficiência.

O recrutamento mais humanizado é tema constante dentro da área nos últimos anos e vem ganhando cada vez mais espaço independente da cultura organizacional da empresa.

Processo seletivo de PcDs: Como se preparar

Currículo 

O currículo é a sua porta de entrada para qualquer processo seletivo que for fazer. Por isso é importante que ele esteja apresentado de forma que a pessoa recrutadora consiga encontrar com facilidade todas as informações necessárias para preencher a vaga.

• Tome cuidado com a formatação (tamanho da fonte, espaçamento e diagramação);
• Adicione apenas informações relevantes e verdadeiras (Formação, cursos e sua deficiência);
• Busque enviar nas primeiras horas do dia para que ele seja recente na caixa de entrada da pessoa recrutadora.

Entrevista 

Se você chegou nessa parte, acredite, o pior já passou. Por isso procure se manter calmo para que consiga responder com clareza qualquer pergunta que o recrutador fizer de forma clara e objetiva.

Comprometimento com o processo seletivo 

Um processo seletivo pode ser longo e cansativo para a pessoa candidata, mas acredite, um processo que se arrasta não é benéfico para ninguém. Por isso tenha comprometimento com o processo seletivo. Caso ocorra algum imprevisto que impeça de comparecer a entrevista não esqueça de avisar, pois é importante para a pessoa recrutadora reorganizar sua agenda dee modo que possa encontrar um novo horário para você.

E se você estiver esperando respostas de outros processos seletivos que fez que possa ser mais interessante profissionalmente para você, deixe isso bem claro no momento da entrevista.

Retorno

Sabemos que essa parte pode gerar um pouco de ansiedade nos candidatos e que muitas empresas simplesmente não dão feedbacks sobre o processo em si, apenas avisam que não darão continuidade. Por isso, ao final da entrevista pergunte se eles têm alguma previsão de retorno, caso não tenha sido dito.

Peça para que nesse retorno seja dado um feedback sobre pontos negativos da sua entrevista e o que pode ser desenvolvido e melhorado. Espero dois dias até o prazo dado pelo recrutador, caso não tenha uma resposta, não desanime e parta para outras oportunidades.

Rede de contatos 

Hoje em dia o LinkedIn é muito usado para anunciar e recrutar bons profissionais. Por isso tenha em seu perfil a sigla PcD, pois isso facilita e aumenta as chances de você ser encontrado pelas empresas. O LinkedIn não é o seu currículo online, ele é uma rede social, então se conecte a pessoas da sua área, siga as empresas do seu interesse e interaja constantemente com o que suas conexões postam.

Vagas para Pessoas com Deficiência na área de TI na área da tecnologia

Nós da Intera estamos comprometidos em facilitar o acesso das pessoas com deficiência a essas vagas que estão disponíveis no mercado. Por isso criamos a iniciativa Dream Job, que consiste em encontrar essas pessoas e inseri-las em suas áreas de atuação em um processo muito mais humanizado e justo para todos.

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