Ficha Técnica:

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A Huggy está em busca de novos talentos para integrar o time em sua jornada de crescimento!

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Quem somos

As pessoas merecem toda a atenção. Mas como fazer isso em tempo real, em grande escala, de forma autêntica e pessoal? 

Bom, é aí que a gente entra. Nossa missão é melhorar os relacionamentos entre organizações e clientes. A gente faz isso através do atendimento digital, humano, escalável e em tempo real. Simples assim, vantajoso para quem atende e para quem é atendido.

Tudo acontece em nossa plataforma omnichannel, que abraça o atendimento ao cliente por completo. Centraliza múltiplos canais, organiza conversas com clientes, personaliza, divide e automatiza as camadas de comunicação, permitindo que empresas compreendam padrões e demandas para atender de forma autêntica, sem perder produtividade e eficiência.

Sim, nós levamos para o pessoal, e isso é 100% positivo. É possível atender com calor humano sem precisar de grandes centrais de atendimento. Deixa a gente te mostrar como! 😉

O que buscamos

Buscamos pessoas motivadas, que tenham paixão pelo que fazem e que se identifiquem com o nosso propósito, que possuam senso de dono e mente aberta às oportunidades que nos cercam, liderando o seu próprio desenvolvimento, sem esperar acontecer. Profissionais sonhadores, que tenham brilho nos olhos, dispostos a aprender e conquistar objetivos cada vez mais altos.

O que acreditamos

Acreditamos em um ambiente transformador, divertido e colaborativo, capaz de mudar a forma como trabalhamos e inovamos.
Você deseja atuar em um ambiente com foco no cliente, que preza a valorização pela comunicação, autodisciplina, empreendedorismo, autopercepção e autodesenvolvimento?

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Assistente de RH da Intera

Vagas de emprego em Vendas, Sales, Sales Development Representative, SDR.

Sua missão como Team Leader of Customer Success:

Liderar e gerenciar o time de Customer Success para proporcionar a retenção e engajamento dos usuários Hugger em sua jornada dentro da organização.

Desafio

  • Manter o time engajado a fim de buscar os resultados definidos;
  • Falar em nome da marca Huggy através dos diversos canais de conversão, utilizando os atributos da nossa identidade (brandbook).

Seu dia a dia como Team Leader of Customer Success:

  • Fazer a gestão de pessoas, construir planos de ações para manutenção e melhoria dos indicadores e apoiar o desenvolvimento pessoal e de carreira do seu time;
  • Atrair, recrutar e reter os melhores talentos;
  • Criar/otimizar estratégias para a equipe performar na entrega dos resultados;
  • Comunicação constante com todas as áreas de operações para coletar feedbacks dos huggers e apresentação de resultados;
  • Análise de Relatórios e diversos dados para a manutenção das metas;
  • Avaliação constante do time para possíveis promoções, desligamentos ou talvez mudança de área internamente;
  • Desenvolver a rampagem dos integrantes do time para garantir a previsibilidade do planejamento;
  • Comunicação constante com as áreas de aquisição (Geração de demandas, SDR, Closer) e retenção (Ativação, Conversation e Atendimento) para feedbacks e para desenvolvimento dos planos de ação para melhorias constantes no processo de retenção dos clientes;
  • Intermediação de conflitos;
  • Acompanhamento das métricas individuais e do time;
  • Elaboração de projetos;
  • Dirigir, orientar e avaliar o trabalho dos seus liderados;
  • Construir o time de Customer Success
    Gerenciar projetos através do OKR’s;
  • Gerenciar métricas táticas como NPS, CES e CSAT;
  • Desenvolver estratégias para engajamento e retenção de clientes;
  • Desenvolver e manter o playbook de operações da área.

O que você precisa ter para vir com a gente neste desafio?

  • Formação acadêmica: Administração, Marketing, Publicidade de Propaganda, Comunicação e Jornalismo, Gestão Comercial, Comunicação e Marketing;
  • Especialização: Marketing Digital e Comunicação, Gestão de Negócios, Gestão Comercial, Engenharia de Vendas, Gestão de Vendas, Gestão Estratégica de Vendas;
  • Cursos/Treinamento/Certificações: Formação em Customer Success Manager (CSM),  Gestão e Liderança, Inbound Marketing, Inside Sales, Outbound Marketing, Customer Experience ou Gestão de Projetos;
  • Experiência na área de Customer Success;
  • Experiência em startup’s;
  • Ter implantado e/ou participado da implantação de uma área de Customer Success em uma empresa de SAAS;
  • Experiência em liderança e gestão de equipes (Comercial, Marketing, Suporte, Customer Success);
  • Conhecimento em Análise de Relatórios;
  • Conhecimento em sistemas operacionais Windows/Ubuntu;
  • Pacote GSuite (Google) ou Pacote Office (Microsoft);
  • Excel Avançado;

Habilidades desejáveis, mas não obrigatórios:

  • Inglês Fluente ou Espanhol Fluente
  • Desenvolvimento de equipes;
  • Comunicação;
  • Negociações;
  • Capacidade de resolver problemas complexos e com agilidade;
  • Formação em Coaching (diferencial);
  • Experiência com vendas em empresas de tecnologia;
  • Conhecimentos relacionados a jornada de retenção do cliente.

Candidate-se para Team Leader of Customer Success:

Os dados pessoais coletados através desse formulário serão utilizados exclusivamente para viabilizar sua participação no processo seletivo e para divulgação de novos processos seletivos abertos.

Sua missão como Team Leader Closer:

Gerenciar e liderar um time de SDRs desde na qualificação dos leads gerados pelo time de aquisição até os fechamentos das vendas de planos com menor ticket médio, para que as metas planejadas pela empresa sejam alcançadas.

Competências comportamentais esperadas:

  • Manter o time engajado a fim de buscar os resultados definidos;
  • Falar em nome da marca Huggy através dos diversos canais de conversão, utilizando os atributos da nossa identidade (brandbook);
  • Senso de pertencimento.

Seu dia a dia como Team Leader Closer:

  • Fazer a gestão de pessoas, construir planos de ações para manutenção e melhoria dos indicadores e apoiar o desenvolvimento pessoal e de carreira do seu time;
  • Acompanhar consistentemente os indicadores e atividades do time
  • Otimizar estratégias para a equipe performar na entrega dos resultados;
  • Comunicação constante com as áreas de aquisição para feedbacks dos leads e apresentação de resultados;
  • Acompanhar, medir e reportar a qualidade dos leads para que estejam de acordo com o ICP;
  • Mapeamento de possíveis canais de aquisição de leads via processo de outbound e/ou indicação;
  • Criar estratégias juntamente com time de aquisição para insumos do time de SDRs;
  • Reuniões de Feedbacks, treinamentos e acompanhamento do time mantendo este engajado;
  • Análise de Relatórios e diversos dados para a manutenção das metas;
  • Avaliação constante do time para possíveis promoções, desligamentos ou talvez mudança de área internamente.
  • Desenvolver a rampagem dos integrantes do time para garantir a previsibilidade do planejamento;
  • Comunicação constante com as áreas de Closer para feedbacks sobre as oportunidades e desenvolvimento de planos de ação para melhorias constantes.

O que você precisa ter para vir com a gente neste desafio?

  • Conhecimento em Análise de Relatórios;
  • Inside Sales (já ter empenhado o papel SDR e Closer será um diferencial);
  • Conhecimento de Frameworks (BANT, SPIN, GPCT);
  • Formação em Gestão e Liderança;
  • Conhecimento CRM (criação de relatórios);
  • Conhecimento em sistemas operacionais Windows/Ubuntu;
  • Pacote GSuite (Google) ou Pacote Office (Microsoft);
  • Experiência com vendas em empresas de tecnologia.

Cursos ou certificações desejáveis, mas não obrigatórios:

  • Outbound Marketing
  • Inside Sales
  • Inbound Marketing
  • Sales Engagement
  • Customer
  • Experience
  • Certificação em SDR
  • Gestão de Projetos

Candidate-se para Team Leader Closer:

Os dados pessoais coletados através desse formulário serão utilizados exclusivamente para viabilizar sua participação no processo seletivo e para divulgação de novos processos seletivos abertos.

Seu dia a dia como Closer:

  • Ser responsável pelo fechamento das oportunidades qualificadas pelo time de SDRs
  • Recepcionar de leads pré qualificados pela equipe de SDR
  • Eventualmente deverá apoiar a equipe de SDR na pré qualificação de leads
  • Reuniões de diagnóstico e apresentação de propostas
  • Trabalhar em equipe no formato inside sales
  • Acompanhar o cliente em todo o processo de venda
  • Estudar o perfil ideal de clientes da Huggy, bem como suas personas
  • Aplicar discurso comercial de acordo com produto e personas
  • Mapear o processo de compras
  • Atualizar informações da oportunidade no CRM
  • Acompanhar régua de rampagem
  • Cumprir a determinação da Huggy conforme manual de ética e conduta
  • Analisar os produtos e serviços dos concorrentes para melhor compreender a sua posição
  • Compreender como as tendências do mercado externo afetam o negócio

O que você precisa saber para vir com a gente neste desafio?

  • Sabe ouvir e interpretar cenários apresentados pelos clientes;
  • Tem habilidade de negociação e persuasão;
  • Tem skill analítico e habilidade para identificar oportunidades de negócios;
  • Possui bom gerenciamento de tempo, priorização de atividades e autonomia;
  • Tem ótima comunicação via telefone e email.
  • Foco em metas e resultados
    Proatividade para a resolução de problemas
  • Boa comunicação escrita e verbal
  • Facilidade com tecnologia
  • Pessoa motivada e determinada a superar desafios.
  • Graduação completa ou em curso, especialmente na área de Comunicação Social ou afins

São diferenciais:

  • G-Suíte
  • Metodologia de Inside Sales
  • Spin Selling
  • Conhecimento no sistema operacional Ubuntu
  • Fluxograma

Candidate-se para Closer:

Os dados pessoais coletados através desse formulário serão utilizados exclusivamente para viabilizar sua participação no processo seletivo e para divulgação de novos processos seletivos abertos.

Analista de People (Recruiter) na Huggy:

Ficha Técnica

Sua missão como Analista de People - Recruiter:

Desafio da vaga

Como Recruiter você será responsável pelo processo de recrutamento do início ao fim, criando relações de confiança com diferentes times, influenciando tomadas de decisão, buscando ativamente os melhores profissionais e garantindo uma experiência incrível aos(as) candidatos(as).

Terá oportunidade de desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e participar ativamente da construção e melhoria contínua dos processos da área, garantindo um processo cada vez mais assertivo e humanizado.

Além disso, você terá um papel importante nos projetos que colaboram para que a nossa marca empregadora seja cada vez mais forte

Para este desafio, é necessário:

FORMAÇÃO

  • Formação Acadêmica: Administração, Psicologia; Recursos Humanos ou áreas afins.
  • Especialização: Gestão de Recursos Humanos; Psicologia Organizacional; Outras especializações relacionadas;

CONHECIMENTOS

  • Conhecimento em Análise de Relatórios;
  • Conhecimento em sistemas operacionais Windows/Ubuntu;
  • Pacote GSuite (Google) ou Pacote Office (Microsoft);
  • Processos seletivos de vagas Tech;
  • Excel Avançado;

EXPERIÊNCIA

  • Experiência em recrutamento e seleção em empresas de tecnologias;
  • Experiência em contratação para área de tecnologia;
  • Experiência em startups;
  • Ter implantado e/ou participado da implantação de programa de recrutamento, seleção e retenção de talentos;
  • Forte habilidade com busca ativa de profissionais através de diferentes canais, especialmente via LinkedIn Recruiter;
  • Tenha habilidade de negociação e resolução de problemas com soluções criativas;
  • Consiga analisar os perfis com assertividade para conectá-los às melhores oportunidades em nossos times;
  • Atuação em projetos de grande volume de vagas;
  • Experiência prática em vários processos de seleção (entrevistas por telefone, por vídeo, pessoalmente, etc).

E serão considerados diferenciais:

habilidades

  • Experiência com plataformas de gestão de recrutamento, como Gupy, Sólides, Kenoby ou similares;
  • Inglês intermediário
  • Boa comunicação;
  • Habilidade com negociação;
  • Capacidade de resolver problemas complexos e com agilidade;
  • Conhecimentos relacionados a jornada do colaborador.

Cursos, treinamentos e capacitações complementares

  • Recrutamento e Seleção Comportamental;
  • Implantação de RH;
  • Gestão da Diversidade nas Organizações;
  • Mapeamento de Perfil Comportamental;
  • RH Tech;
  • Retenção de Talentos;
  • Onboarding e Retenção de colaboradores.

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se:

Analista de People - Recruiter

Sua missão como Team Leader of Onboarding:

Liderar e gerenciar o time de Onboarding para proporcionar a captação de novos talentos e engajamento dos Hugger em sua trilha de carreira dentro da organização.

Competências comportamentais esperadas:

  • Manter o time engajado a fim de buscar os resultados definidos.
  • Falar em nome da marca Huggy através dos diversos canais de conversão, utilizando os atributos da nossa identidade (brandbook).
  • Senso de pertencimento.

Seu dia a dia como Team Leader of Onboarding:

  • Fazer a gestão de pessoas, construir planos de ações para manutenção e melhoria dos indicadores e apoiar o desenvolvimento pessoal e de carreira do seu time;
  • Atrair, recrutar e reter os melhores talentos;
  • Criar/otimizar estratégias para a equipe performar na entrega dos resultados;
  • Comunicação constante com todas as áreas de operações para feedbacks dos candidatos/huggers e apresentação de resultados;
  • Análise de Relatórios e diversos dados para a manutenção das metas;
  • Avaliação constante do time para possíveis promoções, desligamentos ou talvez mudança de área internamente;
  • Desenvolver a rampagem dos integrantes do time para garantir a previsibilidade do planejamento;
  • Comunicação constante com as áreas de aquisição (Geração de demandas, SDR, Closer) e retenção (Ativação, Conversation e Atendimento) para feedbacks sobre os Huggers para desenvolvimento dos planos de ação para melhorias constantes;
  • Intermediação de conflitos;
  • Acompanhamento das métricas individuais e do time;
  • Elaboração de projetos;
  • Dirigir, orientar e avaliar o trabalho dos seus liderados;
  • R&S: Análise e implantação de políticas e procedimentos de recrutamento e seleção de profissionais das áreas Vendas, Ativação, Suporte, Marketing, Conversation, etc por meio de processos seletivos internos e/ou externos;
  • Gerenciamento de cargos – promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal;
  • Realização de entrevista de admissão, acompanhamento de colaboradores, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
  • Supervisão e realização do processo de onboarding de novos colaboradores, preparando os documentos, equipamentos, kits e outros materiais necessários;
  • Fornecimento de orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos ao ambiente de trabalho;
  • Desenvolver projeto e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;
  • Mapeamento de competências técnicas e comportamentais dos colaboradores;
  • Elaboração de Plano de Desenvolvimento Individual;
  • Gerenciamento e criação de planos de ação para retenção de talentos;
  • Desenvolvimento de ações de endomarketing e employer branding.

O que você precisa ter para vir com a gente neste desafio?

  • Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, ou outras graduações relacionadas;
  • Especialização em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, ou outras especializações relacionadas;
  • 5 anos de experiência em recrutamento, seleção e onboarding em empresas tecnologias;
  • 2 anos de experiência em startup’s;
  • Ter implantado e/ou participado da implantação de programa de recrutamento, seleção e retenção de talentos;
  • 2 anos de experiência em liderança e gestão de times (Onboarding; Recrutamento e Seleção; Outros relacianados);
  • Conhecimento em Análise de Relatórios;
  • Formação em Gestão e Liderança;
  • Conhecimento em sistemas operacionais Windows/Ubuntu;
  • Pacote GSuite (Google) ou Pacote Office (Microsoft);
  • Excel Avançado.

Cursos ou certificações desejáveis, mas não obrigatórios:

  • Inglês Fluente ou Espanhol Fluente;
  • Recrutamento e Seleção
  • Comportamental (Solides);
  • Implantação de RH (Solides);
  • Gestão da Diversidade nas Organizações;
  • Mapeamento de Perfil Comportamental;
  • RH Tech (Vulpi);
  • Retenção de Talentos (Gupy);
  • Onboarding e Retenção de colaboradores.

Candidate-se para Team Leader of Onboarding:

Os dados pessoais coletados através desse formulário serão utilizados exclusivamente para viabilizar sua participação no processo seletivo e para divulgação de novos processos seletivos abertos.

Seu dia a dia como Atendimento Suporte Técnico:

  • Realizar atendimento aos parceiros, acompanhamentos das demandas atribuídas ao mesmo
  • Auxiliar o parceiro Huggy a encontrar uma solução para o problema que lhe foi apresentado
  • Conduzir o atendimento de forma amistosa, através de um diálogo saudável e coerente
  • Tirar dúvidas ou ensinar sobre os recursos da plataforma através de texto, ligação ou videoconferência
  • Gerenciar metas de satisfação sobre os atendimentos diariamente
  • Participar de maneira engajada de todos os rituais da área e da empresa
  • Colaborar com todos a sua volta, pensando sempre no resultado e no clima da empresa, clientes de parceiros e parceiros
  • Ser co-responsável pelas metas da equipe, realizando acompanhamentos das mesmas e auxiliando os colegas a atingirem o resultado.

O que você precisa saber para vir com a gente neste desafio?

  • Escolaridade: Ensino superior completo ou em andamento.
  • Experiência Prévia: Mínimo de 6 meses atuando com Atendimento ao Cliente.
  • Conhecimento do Pacote Office.
  • Conhecimento do sistema operacional Windows/Ubuntu.

Competências comportamentais esperadas:

  • Habilidades de relacionamento interpessoal e mudanças.
  • Perfil analítico, com raciocínio lógico, dinâmico e orientado para resultados.
  • Comprometimento.
  • Resolutividade.
  • Inteligência emocional.
  • Capacidade de organização para lidar com volume de atendimento e relatórios semanais.
  • Excelente comunicação verbal e escrita.
  • Facilidade em adaptação e aprendizado.

São diferenciais:

  • Inglês básico;
  • Conhecimento em API, Webhook, integrações e IA.
  • Capacidade de comunicação através do telefone, videoconferência e canais de texto.
  • Capacidade de resolver problemas complexos e com agilidade.

Candidate-se para Atendimento Suporte Técnico:

Os dados pessoais coletados através desse formulário serão utilizados exclusivamente para viabilizar sua participação no processo seletivo e para divulgação de novos processos seletivos abertos.

Sua missão como Full Stack:

  • Entendimento de todo ciclo de desenvolvimento de software;
  • Testar e avaliar os aspectos técnicos de cada decisão;
  • Revisar códigos e avaliar sua qualidade;
  • Fornecer soluções oportunas para os problemas;
  • Desenvolver um código server side para aplicativos baseados na Web de alta escalabilidade;
  • Buscar sempre estar evoluindo, ser autodidata para buscar novas soluções e melhorias;

Competências comportamentais esperadas:

  • Pensador crítico e capacidade de resolução de problemas;
  • Trabalhar em equipe;
  • Boas habilidades de gerenciamento de tempo;
  • Experiência com alguma metodologia ágil para ser auto-gerenciável;
  • Ótimas habilidades interpessoais e de comunicação;

O que você precisa saber para vir com a gente neste desafio?

  • Bacharel em sistema de informação, engenharia da computação ou área relacionada à tecnologia da informação completo ou em andamento;
  • Experiência com as seguintes linguagens e tecnologias:
  • PHP;
  • Laravel;
  • Nodejs;
  • JavaScript;
  • HTML;
  • CSS;
  • Conhecimento básico em banco de dados MySQL;
  • Experiência com versionamento de código (GitHub);

Serão considerados diferenciais:

  • Experiência com desenvolvimento de crawlers (com NodeJS);*
  • Inglês técnico;
  • Conhecimentos em Shell Script;
  • Conhecimento em docker;

Candidate-se para Pessoa Desenvolvedora Full Stack:

Os dados pessoais coletados através desse formulário serão utilizados exclusivamente para viabilizar sua participação no processo seletivo e para divulgação de novos processos seletivos abertos.

Analista de Ativação

Ficha Técnica

Sua missão como Analista de Ativação:

Desafio da vaga

Realizar acompanhamento e mapeamento de cancelamentos dos clientes com o objetivo de reduzir a quantidade de churn.

Competências comportamentais esperadas:

Possuir visão integrada dos processos da empresa e da plataforma Huggy, buscando aperfeiçoar processos para o desenvolvimento de produtos e serviços
Realização de projetos de qualidade, visando satisfazer as expectativas do cliente, conquistando, fidelizando e o retendo .

Você será responsável por:

Atividades principais

  • Acompanhar informações da Plataforma Huggy para adotar medidas pró ativas evitando cancelamentos
  • Assegurar que o cliente conheça todos os recursos disponíveis na Huggy necessários para o sucesso do seu negócio
  • Analisar múltiplos processos e sistemas simultaneamente
  • Analisar necessidades específicas dos clientes para oferecer um melhor serviço e mantê-lo na base
  • Assegurar que as interações com os clientes são sempre educadas e positivas
  • Domínio dos dados para desenvolvimento de estratégias e projetos que garantam uma redução de churn
  • Auxílio no desenvolvimento de ações de engajamento e retenção de clientes

Para este desafio, é necessário:

Requisitos

  • Experiência em retenção de clientes e cancelamento
  • Conhecimento básico em internet
    Pacote Office / G Suite
  • Conhecimento no sistema operacional Windows/Ubuntu
  • 1 ano e 6 meses em áreas afins voltadas ao setor de Pós vendas ou CS

E serão considerados diferenciais:

HABILIDADES

  • Inglês básico/avançado
  • Comunicação
  • Negociação e persuasão
  • Habilidade com Ferramentas Tecnológicas
  • Boa oratória

CURSOS

  • Curso de CS: como conquistar e reter clientes
  • Curso Customer Success: Como conquistar e manter clientes (Sebrae)
  • Curso Customer Success (Rock University)

Candidate-se:

Analista de Ativação

Como me candidato a uma vaga?

No final da página você encontrará a lista com as vagas abertas. Clique no nome da vaga desejada para conferir as informações sobre a posição e o formulário de inscrição!

Não me identifiquei com as oportunidades abertas. E agora?

Aqui na Intera, nosso objetivo é realizar o encontro entre talentos e o melhor contexto para eles. Se você não encontrar uma vaga alinhada com seu perfil no momento, cadastre-se no nosso Banco de Talentos para ser notificado(a) toda vez que uma nova vaga com seu perfil for aberta em nossa plataforma.

Banco de Talentos:

Observação: este é o formulário para o Banco de Talentos da Intera. A inscrição no Banco não garante sua inscrição em nossos processos seletivos.

Analista de Comunicação na Trutec:

Ficha Técnica

Sua missão como Analista de Comunicação:

Atividades principais

  • Criar conteúdo para posicionar a Trutec e suas soluções nos clientes, bem como tendência da
    digitalização na construção civil em conjunto com Analista de Marketing (webinar, vídeos,
    newsletter, e-books, infográficos);
  • Interface entre Vedacit, Trutec e startups. Alinhamento constante entre as partes em
    relação a marca e comunicação.
  • Criar conteúdos para atrair startups para o funil de P&D (incubação, aceleração);
  • Hunting de startups para atender as necessidades dos clientes nas diferentes fases da
    Saúde das Edificações, avaliando grau de maturidade da startup em conjunto com o
    Analista de M&A para definir a estratégia de atração;
  • Demandar e gerir produção de conteúdos com agências de comunicação ou
    freelancers;
  • Postar conteúdos em redes sociais da Trutec para criar massa crítica sobre os programas
    de aceleração e de relacionamento com startups;
  • Apoiar o PMO e Analista de M&A na formatação dos toolkits dos programas de
    incubação e aceleração, para que com isso o Vedacit Labs tenha uniformidade em sua
    metodologia.

Para este desafio, é recomendado:

Requisitos

  • Conhcimento da RD Station (CRM);
  • Conhecimento do Oracle;
  • Perfil inovador;
  • Proatividade;
  • Comunicação;
  • Perfil adaptável.

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se para Analista de Comunicação na Trutec:

Formulário de Inscrição

SDR na Trutec:

Ficha Técnica

Sua missão como SDR:

Atividades principais

  • Desenvolver e executar estratégias com a nossa equipe de Novos Negócios e Geração de Oportunidades;
  • Prospectar novas empresas que tenham fit com a solução Construcode;
  • Entrar em contato com as empresas prospectadas e agendar reuniões para nossa equipe de vendedores;
  • Analisar métricas e melhorar processos focando na meta.

Para este desafio, é recomendado:

Requisitos

  • Experiência prévia em Relacionamento com Cliente;
  • Engajamento para cumprir metas;
  • Raciocínio lógico e perfil analítico;
  • Excelente comunicação oral e escrita;
  • Disciplina, pró-atividade e organização para priorizar tarefas e seguir rotinas.

Interessante ter:

DIFERENCIAIS

  • Conhecimento em construção civil;
  • Experiência prévia atuando em obras.

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se para SDR na Trutec:

Formulário de Inscrição

Vendas Externas na Trutec:

Ficha Técnica

Sua missão em Vendas Externas:

Atividades principais

  • Encontros comerciais diários. Chamados de “diárias”, são as reuniões em que o time traça seus planos e as visitas de acompanhamento e prospecção.
  • Seu escritório será o chão da loja. Literalmente. Quase todos os dias, você vai colocar o pé na rua pra executar sua rota e terá que lidar com os mais diferentes perfis de empreendedores e lojistas. Cada um vai exigir um pitch de venda, uma forma de contato, uma abordagem distinta.
  • Seu trabalho será pautado por metas. Acreditamos nas pessoas por trás dos números, mas somos apaixonados por desafios e, mais ainda, por superá-los.
  • No fim do dia, os números nos ajudam a avaliar nosso desenvolvimento como companhia.
  • O acompanhamento diário da sua carteira de clientes e um pós-venda impecável são partes fundamentais do seu trabalho. Se você tem mindset de builder.

Para este desafio, é recomendado:

Requisitos

  • Experiência de venda externa, praticando rotas e visitando empresas para vendas de produtos de tecnologia ou similares, como: Máquinas de Cartão de Crédito, ERPs, Crédito;
  • Conhecer conceitos gerais de tecnologia;
  • Ter trabalhado em alguma empresa familiar ou startup em cargos e áreas que foram construídas do zero;
  • Estar em constante mudança e caos controlado;
  • Interessante ter alguma relação com o varejo ou indústria;

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se para Vendas Externas na Trutec:

Formulário de Inscrição