Entrevista | Intera

Preencha as seções abaixo de acordo com as instruções. Atenção ao formato do CPF.

Apresentação

Utilize o espaço abaixo para nos contar um pouco mais sobre quem é você - não tenha medo, pois não existe certo e errado.
Nos conte sobre você focando na sua história, em momentos que marcaram sua trajetória. Nos conte o que já fez, o que já participou, o que já estudou, o que estuda e o que te torna único. Lembre-se: você não é o seu currículo. Fale sobre experiências para além da vida acadêmica e profissional. Nos conte momentos difíceis que viveu, esportes que se envolveu, causas que levantou.

STAR

Sabemos que você tem histórias incríveis - e queremos ouvi-las.
Para fazer isso, vamos usar aqui uma metologia que nos ajuda a organizar melhor a forma como contamos uma história.

Trata-se da metodologia STAR. Você já ouviu falar dela?

Significa: Situação vivida, Tarefa realizada, Ação tomada e Resultado alcançado.

Procure pensar, agora, em momentos nos quais você sente que se destacou e/ou demonstrou realmente quem você é e seus pontos fortes. Para contar esses momentos, você deve separá-los em quatro. A descrição de cada um deve ser curta, em até duas linhas. Você não precisa contar em detalhes, mas sim dar uma pincelada em pontos importantes da sua trajetória, que podem ser explorados posteriormente, num contato pessoal – possivelmente uma entrevista.

SITUAÇÃO É o contexto onde a sua história se passa. Quem está ouvindo a história não estava lá com você e, assim sendo, para que esta pessoa entenda melhor, é preciso colocá-la em um contexto.

TAREFA É o que tinha que ser feito. Qual era o desafio a ser superado?

AÇÃO É o que você fez de fato. Como você agiu para superar este desafio? Resultado O que aconteceu? Qual foi o resultado gerado a partir da sua ação?

Ao todo, disponibilizaremos campos para três situações - você deve preencher ao menos DUAS. Pode ser?

STAR 1

STAR 2

Conquistas

Nos conte um pouco sobre as suas maiores conquistas, seja no âmbito pessoal ou no profissional.

Sugestão:
  • Qual a conquista que você mais se orgulha?
  • Qual é o maior resultado que você já entregou nos lugares onde passou?

    • Capacidade de mobilizar pessoas/Liderança

    Você já se viu líder em alguma situação? Que situação foi essa? Me conta como foi? Já se viu em alguma situação em que precisou mobilizar pessoas em prol de uma causa/objetivo. Me conta como foi.

    Habilidade de se comunicar

    Qual avaliação você entrevistador faz sobre a habilidade de se comunicar do entrevistado? (Clareza, objetividade, linha de raciocínio, dicção, postura)

    Pontos Negativos e Positivos

    Me conta um feedback que você já recebeu no trabalho. Um positivo e um negativo

    Momento de vida

    Perguntar qual o momento de vida do candidato em relação a carreira.
    Sugestões de perguntas:
  • Em que momento você se encontra hoje na sua carreira?
  • Você está satisfeito com esse momento?

    • Aspirações pessoais

    Perguntar quais são as aspirações do candidato em relação a sua vida, tanto em termos pessoais como profissionais
    Sugestões de perguntas:
  • Em um horizonte de 5 anos, o que você quer estar fazendo?
  • Qual o seu sonho?

    • Não encontrou a vaga que deseja?

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