Somos especialistas em encontrar talentos e construir times de alta performance nas principais áreas do mercado digital: software, data, operações, produto, vendas, marketing e design. Conheça um novo modelo de recrutamento: disruptivo e sob medida para o momento do seu negócio.
Nesta página, você poderá conferir o Formulário de Pesquisa Anônima de Diversidade da INTERA. E do que se trata?
Queremos conhecer mais sobre o grau de diversidade alcançado nos processos seletivos conduzidos pelo Time Intera. Não se preocupe: suas respostas do formulário de pesquisa não serão vinculadas ao seu formulário de inscrição.
A pesquisa é anônima e OPCIONAL, seu objetivo é ajudar o Time Intera a tornar os processos de seleção mais inclusivos e igualitários, alinhados com a diversidade do nosso país.
A pesquisa não faz parte do seu processo seletivo, sendo sua participação totalmente opcional! 😉
No formulário você encontrará perguntas com os seguintes termos:
Identidade de Gênero: É a maneira como você se enxerga dentro das categorias que são historicamente, socialmente e culturalmente construídos, e são assumidos individualmente através de papeis, gostos, costumes, comportamentos e representações.
Orientação Sexual: A orientação sexual, e não opção sexual, diz respeito à inclinação da pessoa no sentido afetivo, amoroso e sexual.
Etnia: Etnia é um grupo definido pela mesma origem, afinidades linguísticas e culturais, enquanto que raça como distinção entre os homens é um conceito socialmente construído de que existiriam diferenças biológicas entre as etnias.
PNE: PNE é uma sigla que significa Pessoa com Necessidades Especiais. É utilizada para se referir às pessoas que possuem limitações permanentes (pessoas com deficiência visual, auditiva, física ou intelectual).
Na Intera, temos mais de 100 empresas com cerca de 150 oportunidades em andamento todos os dias. Descubra qual delas melhor se encaixa em seu momento de carreira.