Somos especialistas em encontrar talentos e construir times de alta performance nas principais áreas do mercado digital: software, data, operações, produto, vendas, marketing e design. Conheça um novo modelo de recrutamento: disruptivo e sob medida para o momento do seu negócio.
Somos inconformados com o quanto o potencial do Brasil em ser uma referência mundial de inovação é mal explorado. Olhando para os talentos que temos, ficamos indignados com toda essa potência não direcionada. Queremos criar um novo contexto. Um contexto capaz de transformar o potencial do Brasil em potência.
Somos hackers e experts em encontrar e atrair talentos nas principais áreas do mercado digital – um setor em constante mudança e crescimento exponencial. Hackeamos o modelo tradicional de recrutar talentos: utilizamos tecnologia, estratégias digitais, dados úteis e experimentos, para encontrar, atrair e pré-selecionar o talento certo para cada vaga e empresa.
Acreditamos no empreendedorismo inovador e de alto impacto como o principal caminho para gerar desenvolvimento econômico e social do país. Não apenas por gerar emprego e renda e acelerar a economia, mas também por apontar mudanças, gerar inovação e inspirar pessoas.
Consideramos “empreendedorismo inovador e de alto impacto”, negócios capazes de alavancar mudanças; que questionam o status quo e alteram paradigmas; que possuem uma taxa de crescimento constante, e possuem a inovação como elemento importante do seu modelo de negócio. Negócios que exercem influência positiva em seus colaboradores e consumidores, inspirando as próximas gerações de empreendedores.
Existimos para transformar o Brasil em um país mais inovador e desenvolvido, impulsionando o crescimento de empresas inovadoras.
A Intera existe para impulsionar o crescimento de empresas inovadoras, e, faz isso ajudando essas empresas a encontrar os melhores e mais qualificados talentos!
Hoje, nossa principal atuação é através do serviço de Hunt Hacking, em que entregamos aos nossos clientes “leads” (talentos) qualificados para participar do processo seletivo dessas empresas – e essa é a entrega de valor do serviço. Temos uma SUPER MEGA operação para chegarmos nesses leads (talentos). Acontece que a jornada entre um “lead” (talento) ser entregue ao processo de uma empresa até a contratação em si é um percurso árduo, com uma série de obstáculos, que tendem a promover uma experiência ruim e altas chances de desmotivação e desistência. E isso atrapalha, e muito, os nossos clientes a contratarem.
Pensando nessa etapa crucial para o sucesso dos nossos clientes surge a posição de Estágio Talent Partner (TP) – o(a) verdadeiro(a) parceiro(a) dos talentos – com a missão promover uma experiência incrível e garantir o engajamento dos talentos ao longo da jornada junto aos clientes, de forma a maximizar suas contratações, garantindo o seu sucesso e permitindo que a Intera se torne a principal escolha dos clientes.
O(a) Talent Partner assume o compromisso diário de eficientizar a jornada do talento e promover uma experiência marcante, que maximize a proposta de valor da Intera junto aos clientes, garantindo o sucesso do serviço. O seu trabalho impacta não só o sucesso dos clientes, mas também o sucesso dos talentos, promovendo segurança e apoio ao longo de uma etapa tão importante na vida das pessoas: transição de emprego/carreira. Ser Talent Partner é ser parte fundamental da missão e visão da Intera
Trabalhar como Product Designer no InHire vai exigir que você conduza pesquisas com clientes para mapear as jornadas mais revelantes deles e identificar dores e oportunidades que o nosso produto possa atacar. Você também vai precisar sintetizar estas descobertas e propor experiências que ajudem o produto a se encaixar no dia a dia dos usuários de forma prática e eficiente. Tudo fundamentado com dados e métricas.
Estas pesquisas podem ser feitas em conjunto com o Product Manager mas você também terá autonomia e deve demonstrar iniciativa para conduzí-las sozinha.
Estes elementos serão usados por você para produzir protótipos de baixa e alta fidelidade em ferramentas como Miro e Figma para validar junto aos usuários a experiência proposta e a usabilidade e praticidade dos fluxos prototipados. Estes protótipos serão refinados em conjunto com o squad e uma vez validados, serão usados nas sprints para melhorar ou acrescentar funcionalidades no nosso produto. Sim, você poderá utilizar ferramentas como UseBerry e Maze para realizar os testes. Os insumos produzidos por você são fundamentais para o sucesso das sprints.
Em uma semana típica você também ajudará Product Managers e outros Designers a escolher e aplicar as melhores práticas de UX Research, contribuindo com o Chapter de Design do InHire.
Na Intera, temos mais de 100 empresas com cerca de 150 oportunidades em andamento todos os dias. Descubra qual delas melhor se encaixa em seu momento de carreira.