Ficha Técnica:

Visite:

Mostre ao mundo do que você é capaz.

Transformando sonhos em histórias que transcendem

Potencializamos e motivamos empreendedores da América Latina que querem ir além, para que mostrem ao mundo do que são capazes.

A Nuvemshop é a plataforma líder de e-commerce na América Latina e permite a todas as marcas criar, administrar e fazer crescer seus negócios.

Para transformar os sonhos dos empreendedores latino americanos em histórias que transcendem.

Nossos valores

Nossa missão é extremamente desafiante porque nossos objetivos são muito ambiciosos, nossos competidores são muito capazes e a América Latina é uma região muito complexa. Para poder cumprir com nossas metas precisamos desenvolver uma equipe de alta performance – e para isso temos quatro valores que nos guiam

Comprometa-se a fundo
Somos perseverantes e nos mantemos focados, apesar das dificuldades. Superamos cada obstáculo e procuramos nos aprimorar a cada dia. Estamos presentes sempre que a nossa equipe precisa, porque o compromisso entre nós é total.
Diga o que você pensa
Nos expressamos com transparência e assertividade. Compartilhamos a informação correta no momento em que necessitamos. Isso nos permite avançar com maior agilidade e nos deixa desfrutar de um ambiente de trabalho saudável onde podemos ser quem realmente somos.
Execute com excelência
Na Nuvemshop fazemos as coisas de forma única. Planejamos nossos objetivos, somos metódicos e rigorosos em nossa execução. Investigamos e nos preocupamos por conhecer os patamares mais altos e trabalhamos para alcança-los.
Pense grande
Construímos a longo prazo e para algo maior que hoje. Não nos assusta nos equivocar
Anterior
Próximo

Como é trabalhar na Nuvemshop?

A Nuvemshop para mim é uma experiência única. è um lugar onde posso ter a possibilidade de mudar de maneira direta as vidas das pessoas neste planeta com os meus conhecimentos, me sinto dono de uma pequena parte desse projeto, porque o ownershipe que a empresa oferece é infinito.

Uru – Data

Trabalhar na Nuvemshop é estar em uma companhia que cuida para que eu fique focado em alcançar meus objetivos. Sem burocracia,, sem barreiras, sem exigências absurdas; só sou avaliado pela qualidade do meu trabalho. Trabalhamos com um grande desafio, mas é muito gratificante no final de cada dia.

Pablo Vergani – Product

Como estamos?

A Nuvemshop está crescendo, e está crescendo rápido! Nossos clientes aumentam suas vendas em mais de 100% a cada ano.

+ 0 mil
lojistas ativos
R$ 0 bi
de vendas em 2021, o dobro de 2020
+ 0
colaboradores

Lembrou de alguém? Compartilhe a vaga!

Compartilhar no facebook
Compartilhar no twitter
Compartilhar no linkedin
Compartilhar no whatsapp
Compartilhar no email
Compartilhar no telegram

Fale com Sabrina

Assistente de RH da Intera

Tech Recruiter Sênior na Nuvemshop:

Ficha Técnica

Seu papel e os desafios:

Contexto do time

Nós conseguimos oferecer um produto excelente na medida que temos talentos excelentes trabalhando nele. E é aqui que você entra: como Tech Recruiter você terá a missão de levar a Nuvemshop para o talento de Tecnologia, Produto e Data, e depois trazer o melhor deste talento para dentro de casa. Levar a Nuvemshop com nossos projetos técnicos e de tecnologia de ponta, nossa cultura de autonomia e nosso propósito ambicioso. E trazer o talento que vai fortalecer nossa capacidade tecnológica, mas que também vai cuidar da nossa cultura e se inspirar em nosso propósito.

Você será a pessoa embaixadora de nossa marca empregadora dentro do mercado brasileiro de tecnologia.

Como será o seu dia a dia:

Atividades principais

  • Conduzir, end-to-end, os processos seletivos das áreas de Engineering, Product e Data, desde o alinhamento do perfil, até o acompanhamento de onboarding das novas contratações;
  • Ajudar os líderes das áreas a definir e priorizar as necessidades de talento e compartilhar aprendizados/insights, por meio de kick-offs, catch-ups, entre outros;
  • Promover ações para fornecer uma excelente experiência para todos que participam do processo seletivo;
  • Desenhar estratégias de abordagem e trazer boas práticas de Recruiting, para que possamos atrair e selecionar os melhores talentos com cada vez mais agilidade, qualidade e diversidade;
  • Conduzir sourcing de candidatos, por meio do Linkedin e outras plataformas relevantes, para as diferentes vagas abertas nas áreas de Technology, Product e Data;
  • Construir e acompanhar indicadores/métricas (funnel analysis, time to join, time to hire, entre outros), trabalhando de forma colaborativa com o time de Data;
  • Criar relacionamentos e estar presente no ecossistema de tecnologia: relacionamentos com instituições, presença em eventos, meetups, entre outros;
  • Trabalhar próximo aos membros mais juniores do time de recrutamento e contribuir no desenvolvimento deles;
    Compartilhar melhores práticas e experiências com nosso time de
  • Recrutamento nos outros países (por enquanto Argentina e México), para promover uma experiência uniforme de alta qualidade, independente da localização;
  • Participar da construção de ações de Candidate Experience e Employer Branding.

Para este desafio, é necessário:

Requisitos

  • 5+ anos de experiência na área de Recrutamento e Seleção;
  • 3+ anos de experiência trabalhando com R&S de posições voltadas para tecnologia, como por exemplo: desenvolvedores, especialistas em infraestrutura, suporte, qualidade e líderes técnicos;
  • Experiência com recruiting end-to-end, trabalhando com times de tecnologia em de alta complexidade e gestão;
  • Experiência na construção e acompanhamento de indicadores e análise de dados voltados para R&S;
  • Raciocínio ágil, inovador e prático para estruturar e resolver problemas;
  • Facilidade em trabalhar em um ambiente em rápido crescimento, multifuncional, rápido, colaborativo.

E serão considerados diferenciais:

Diferenciais

  • Experiência em empresas de E-commerce, Tecnologia e/ou Startups.
  • Experiência em agências de recrutamento especializadas em vagas de tecnologia.
  • Experiência com Diversidade no contexto de Seleção.
  • Experiência com ações de Employer Branding.
  • Conhecimento em estruturar e mensurar Candidate Experience.
  • Inglês e Espanhol intermediários;

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se:

Tech Recruiter

Tech Recruiter Pleno na Nuvemshop:

Ficha Técnica

Seu papel e os desafios:

Contexto do time

Nós conseguimos oferecer um produto excelente na medida que temos talentos excelentes trabalhando nele. E é aqui que você entra: como Tech Recruiter você terá a missão de levar a Nuvemshop para o talento de Tecnologia, Produto e Data, e depois trazer o melhor deste talento para dentro de casa. Levar a Nuvemshop com nossos projetos técnicos e de tecnologia de ponta, nossa cultura de autonomia e nosso propósito ambicioso. E trazer o talento que vai fortalecer nossa capacidade tecnológica, mas que também vai cuidar da nossa cultura e se inspirar em nosso propósito.

Você será a pessoa embaixadora de nossa marca empregadora dentro do mercado brasileiro de tecnologia.

Como será o seu dia a dia:

Atividades principais

  • Conduzir, end-to-end, os processos seletivos das áreas de Engineering, Product e Data, desde o alinhamento do perfil, até o acompanhamento de onboarding das novas contratações;
  • Ajudar os líderes das áreas a definir e priorizar as necessidades de talento e compartilhar aprendizados/insights, por meio de kick-offs, catch-ups, entre outros;
  • Promover ações para fornecer uma excelente experiência para todos que participam do processo seletivo;
  • Desenhar estratégias de abordagem e trazer boas práticas de Recruiting, para que possamos atrair e selecionar os melhores talentos com cada vez mais agilidade, qualidade e diversidade;
  • Conduzir sourcing de candidatos, por meio do Linkedin e outras plataformas relevantes, para as diferentes vagas abertas nas áreas de Technology, Product e Data;
  • Construir e acompanhar indicadores/métricas (funnel analysis, time to join, time to hire, entre outros), trabalhando de forma colaborativa com o time de Data;
  • Criar relacionamentos e estar presente no ecossistema de tecnologia: relacionamentos com instituições, presença em eventos, meetups, entre outros;
  • Trabalhar próximo aos membros mais juniores do time de recrutamento e contribuir no desenvolvimento deles;
    Compartilhar melhores práticas e experiências com nosso time de
  • Recrutamento nos outros países (por enquanto Argentina e México), para promover uma experiência uniforme de alta qualidade, independente da localização;
  • Participar da construção de ações de Candidate Experience e Employer Branding.

Para este desafio, é necessário:

Requisitos

  • 3+ anos de experiência na área de Recrutamento e Seleção;
    1,5+ anos de experiência trabalhando com R&S de posições voltadas para tecnologia, como por exemplo: desenvolvedores, especialistas em infraestrutura, suporte, qualidade e líderes técnicos;
  • Experiência com recruiting end-to-end, trabalhando com times de tecnologia em de alta complexidade e gestão;
  • Experiência na construção e acompanhamento de indicadores e análise de dados voltados para R&S;
  • Raciocínio ágil, inovador e prático para estruturar e resolver problemas;
  • Facilidade em trabalhar em um ambiente em rápido crescimento, multifuncional, rápido, colaborativo.

E serão considerados diferenciais:

Diferenciais

  • Experiência em empresas de E-commerce, Tecnologia e/ou Startups.
  • Experiência em agências de recrutamento especializadas em vagas de tecnologia.
  • Experiência com Diversidade no contexto de Seleção.
  • Experiência com ações de Employer Branding.
  • Conhecimento em estruturar e mensurar Candidate Experience.
  • Inglês e Espanhol intermediários;

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se:

Tech Recruiter

Como me candidato a uma vaga?

No final da página você encontrará a lista com as vagas abertas. Clique no nome da vaga desejada para conferir as informações sobre a posição e o formulário de inscrição!

Não me identifiquei com as oportunidades abertas. E agora?

Aqui na Intera, nosso objetivo é realizar o encontro entre talentos e o melhor contexto para eles. Se você não encontrar uma vaga alinhada com seu perfil no momento, cadastre-se no nosso Banco de Talentos para ser notificado(a) toda vez que uma nova vaga com seu perfil for aberta em nossa plataforma.

Banco de Talentos:

Observação: este é o formulário para o Banco de Talentos da Intera. A inscrição no Banco não garante sua inscrição em nossos processos seletivos.

Não encontrou a vaga que deseja?

Cadastre-se em nosso DreamJob!

No DreamJob, você nos diz suas expectativas de carreira, tempo para abordagem e pretensão salarial. Assim, nós buscamos contextos que façam sentido para o seu momento de carreira.

Analista de Comunicação na Trutec:

Ficha Técnica

Sua missão como Analista de Comunicação:

Atividades principais

  • Criar conteúdo para posicionar a Trutec e suas soluções nos clientes, bem como tendência da
    digitalização na construção civil em conjunto com Analista de Marketing (webinar, vídeos,
    newsletter, e-books, infográficos);
  • Interface entre Vedacit, Trutec e startups. Alinhamento constante entre as partes em
    relação a marca e comunicação.
  • Criar conteúdos para atrair startups para o funil de P&D (incubação, aceleração);
  • Hunting de startups para atender as necessidades dos clientes nas diferentes fases da
    Saúde das Edificações, avaliando grau de maturidade da startup em conjunto com o
    Analista de M&A para definir a estratégia de atração;
  • Demandar e gerir produção de conteúdos com agências de comunicação ou
    freelancers;
  • Postar conteúdos em redes sociais da Trutec para criar massa crítica sobre os programas
    de aceleração e de relacionamento com startups;
  • Apoiar o PMO e Analista de M&A na formatação dos toolkits dos programas de
    incubação e aceleração, para que com isso o Vedacit Labs tenha uniformidade em sua
    metodologia.

Para este desafio, é recomendado:

Requisitos

  • Conhcimento da RD Station (CRM);
  • Conhecimento do Oracle;
  • Perfil inovador;
  • Proatividade;
  • Comunicação;
  • Perfil adaptável.

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se para Analista de Comunicação na Trutec:

Formulário de Inscrição

SDR na Trutec:

Ficha Técnica

Sua missão como SDR:

Atividades principais

  • Desenvolver e executar estratégias com a nossa equipe de Novos Negócios e Geração de Oportunidades;
  • Prospectar novas empresas que tenham fit com a solução Construcode;
  • Entrar em contato com as empresas prospectadas e agendar reuniões para nossa equipe de vendedores;
  • Analisar métricas e melhorar processos focando na meta.

Para este desafio, é recomendado:

Requisitos

  • Experiência prévia em Relacionamento com Cliente;
  • Engajamento para cumprir metas;
  • Raciocínio lógico e perfil analítico;
  • Excelente comunicação oral e escrita;
  • Disciplina, pró-atividade e organização para priorizar tarefas e seguir rotinas.

Interessante ter:

DIFERENCIAIS

  • Conhecimento em construção civil;
  • Experiência prévia atuando em obras.

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se para SDR na Trutec:

Formulário de Inscrição

Vendas Externas na Trutec:

Ficha Técnica

Sua missão em Vendas Externas:

Atividades principais

  • Encontros comerciais diários. Chamados de “diárias”, são as reuniões em que o time traça seus planos e as visitas de acompanhamento e prospecção.
  • Seu escritório será o chão da loja. Literalmente. Quase todos os dias, você vai colocar o pé na rua pra executar sua rota e terá que lidar com os mais diferentes perfis de empreendedores e lojistas. Cada um vai exigir um pitch de venda, uma forma de contato, uma abordagem distinta.
  • Seu trabalho será pautado por metas. Acreditamos nas pessoas por trás dos números, mas somos apaixonados por desafios e, mais ainda, por superá-los.
  • No fim do dia, os números nos ajudam a avaliar nosso desenvolvimento como companhia.
  • O acompanhamento diário da sua carteira de clientes e um pós-venda impecável são partes fundamentais do seu trabalho. Se você tem mindset de builder.

Para este desafio, é recomendado:

Requisitos

  • Experiência de venda externa, praticando rotas e visitando empresas para vendas de produtos de tecnologia ou similares, como: Máquinas de Cartão de Crédito, ERPs, Crédito;
  • Conhecer conceitos gerais de tecnologia;
  • Ter trabalhado em alguma empresa familiar ou startup em cargos e áreas que foram construídas do zero;
  • Estar em constante mudança e caos controlado;
  • Interessante ter alguma relação com o varejo ou indústria;

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se para Vendas Externas na Trutec:

Formulário de Inscrição