Topa tornar o mercado mais DIVERSO?
Temos um grande desafio em mãos:
Tornar o mercado de tecnologia brasileiro mais diverso e inclusivo.
Precisamos dos seus dados para contribuir com processos seletivos mais justos e apoiar empresas que acreditam que:
quanto mais diverso é seu time, maior é seu impacto.
A INTERA quer transformar o potencial de inovação do Brasil em potência!
Acreditamos que a empregabilidade movimenta e gera ascensão social.
A INTERA é parceira das empresas mais inovadoras do mercado. Através de nossos processos seletivos, buscamos acelerar o processo de inclusão, equidade e diversidade.
Uma oportunidade exclusiva para grupos minoritários. Por quê?
Hoje, no cenário de tecnologia temos, em sua maioria, um contexto dominado por homens (68%), brancos (58,3%) e heterossexuais (78,9%), enquanto que, no Brasil, nossa população é composta em grande parte por mulheres (51%) e pessoas pretas (56%).
“Quem Coda o Brasil?”, pela PretaLab Pnad Contínua (IBGE) 2019
Mulheres
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Pessoas pretas
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Esse cenário é ainda mais alarmante quando olhamos para cargos de liderança e posições seniores do mercado.
Inclusão de PcDs na área de TI
Segundo a pesquisa dirigida pela Relevo, menos de 2% (1,6%) dos convites das empresas de TI são voltados para candidatos com algum tipo de deficiência, representando uma das menores porcentagens de inclusão dentre os grupos de diversidade- mulheres, negros e LGBTQIA+.
Ainda, de acordo com o Painel de Informações e Estatísticas da Inspeção do Trabalho no Brasil, há 768.723 vagas reservadas para PCDs. No entanto, apenas 50.62% do total de vagas estão ocupadas.
Ainda existe um longo caminho a percorrer para promover ambientes de trabalho mais igualitários e inclusivos, mas a INTERA quer dar o primeiro passo junto com empresas que também acreditam em um mercado mais diverso e inclusivo. Vem construir com a gente!
Vem com a gente?
