Sabemos que uma das maiores preocupações das startups recém investidas é lidar com a composição do time que irá executar o roadmap planejado,
e criamos uma solução para isso:
Elaboramos um produto para ajudar essas empresas a fortalecer suas marcas empregadoras e encontrar talentos qualificados de forma assertiva e ágil.
Por que INTERA
Por que INTERA
Resolvemos o mesmo problema que as principais HRTechs de recrutamento do Brasil, mas de forma otimizada. Aprendemos que os melhores candidatos não estão dispostos a se candidatar em bases de talentos, uma vez que eles são frequentemente abordados via Linkedin.
Diante desse cenário, tornamos o processo seletivo dos nossos clientes mais eficiente através do modelo White Label Employee Branding, combinando tecnologias para acelerar a busca ativa no Linkedin, crawlers para expandir o alcance da rede e automações para acelerar o processo de triagem.
Por fim, executamos o processo seletivo gerando dados estratégicos do funil de inscrição, como motivo das rejeições, fontes de melhor performance de candidatos e estatísticas de remuneração.
Algumas das Scaleups que acreditam na INTERA:
Já alcançamos mais de
0
TALENTOS PRÉ-QUALIFICADOS EM NOSSA BASE DE DADOS
Nos últimos 14 dias
0
TALENTOS FORAM DIRECIONADOS PARA OPORTUNIDADES NO MERCADO
Nesta semana
0
PROCESSOS SELETIVOS FORAM CONCLUÍDOS DE FORMA ÁGIL, ASSERTIVA E HUMANA.
Como podemos ajudar as recém investidas da Redpoint
Projeto Turbo
Ajudaremos a startup a recrutar simultaneamente até 20 posições em 30 dias
Plano de créditos
Com pacotes que vão de 05 até 100 créditos, ajudamos as startups montar seus times no período de um ano.
Como podemos ajudar as recém investidas da Redpoint
Projeto Turbo
Ajudaremos a startup a recrutar simultaneamente até 20 posições em 30 dias
Plano de créditos
Com pacotes que vão de 05 até 100 créditos, ajudamos as startups montar seus times no período de um ano.