A Smarlist surge com objetivo de dar velocidade na construção de listas e também maior aproveitamento dos talentos que já temos contato.
Para a versão inicial foi decidido utilizar a estrutura já existente do backoffice, talentos da base, e um match básico de processos seletivo.
Funcionamento Básico
Ao solicitar a criação da lista através do botão na tela do processo seletivo (processo semente) a smartlist considera as seguintes informações registradas no alinhamento de perfil:
Área
Fullstack, Produto, Back-end, Front-end…
Stack Princiapal
React, Java, Angular…
Faixa Salarial
Utilizando essas informações segue o seguinte processo:
Identifica outros processos no backoffice que possuem match com o processo semente
Nos processos identificados, encontra todas as candidaturas que passaram da etapa de validação
Caso um candidato apareça em mais de um processo seletivo identificado no match, seleciona a candidatura mais recente.
Cria uma lista no backoffice ligado ao usuário que solicitou a lista. No nome da lista sempre estará incluso o ID da vaga, para que possa ser encontrado por qualquer TH.
Regras do match versão atual
O match dos processos seletivos na versão beta 0.1 segue a seguinte regra:
Identifica os processos com a mesma Área
Filtras os processos que possuem salário similar (até 30% maior ou menos que o processo semente)
Filtra as stacks seguindo a seguinte regra:
Se áreas não tech (produto, design, sales…), desconsidera as stacks/palavras-chave e retorna todos os processos que passaram nos filtros anteriores.
Se área Fullstack, identifica processos que possuam todas as stacks/palavras-chaves principais do processo semente
Se outra área tech (back-end, front-end, data, infra…), identifica processos que possuam pelo menos uma stack/palavra-chave principal do processo semente
Uma vez identificado os processos seletivos, é identificado todas as candidaturas que passaram da etapa de validação.
Dicas de Uso
Clicando no nome do talento, você poderá ver todos os processos que ele participou
2. Na lista gerado você poderá filtrar pela expectativa salarial informada pelo talento, supertalents ou até por um processo específico:
3. Em alguns processos mais antigos não eram armazenados as etapas da candidatura, sendo assim, os talentos não irão aparecer na lista, já que não é possível saber se passaram da etapa de validação, mas aparecerão na lista de processos utlizados
4. Você pode excluir ou até adicionar novos talentos normalmente na lista
Como ajudar no desenvolvimento
Agora que você já conhece a regra do match, você poderá ajudar no desenvolvimento da solução:
Identificando processos interessantes que não apareçam no match e observando o motivo
A regra do match não abarca esse processo?
Esse processo não está devidamente preenchido no backoffice?
Parece um bug da solução
Avaliando a efetividade da lista
A lista está trazendo a quantidade ideal de talentos?
A lista poderia ser mais ou menos abrangente?
Os talentos são de fato qualificados? Vale a pena trazer apenas os talentos que avançaram mais ou até avançaram menos?
Evoluções que já estamos desenhando...
Atualizações no Alinhamento de Perfil para melhoraria do match
Apresentar apenas talento disponíveis para abordagem
Link do Talento no Huggy