Analista Sênior de Políticas de Crédito ou Cobrança

Ficha Técnica

Descrição da vaga:

Contexto da vaga

Parte do time responsável pela criação, implantação e monitoramento de modelos estatísticos e outros métodos de classificação para diferentes momentos do ciclo de vida do cliente em produtos financeiros. Entender com profundidade as necessidades de negócio e refleti-las em soluções analíticas robustas, relevantes e escaláveis. Deverá ser capaz de apresentar e defender raciocínios complexos de forma facilmente compreensível a diferentes públicos.

Para esta vaga serão consideradas experiências de atuação em áreas de modelagem como Crédito, Cobrança, Riscos e CRM.

Você será responsável por:

Atividades principais

CRÉDITO

  • Definir as políticas de Crédito e pricing dos produtos de soluções financeiras;
  • Avaliar performance de modelos estatísticos e regras de crédito;
  • Conduzir estudos que correlacionem informações de diversas naturezas, com o objetivo de identificar características dos nossos clientes;
  • Gerar relatórios e acompanhar a performance da carteira de crédito;
  • Insights e decisões sobre a política de crédito e novas oportunidades;
  • Definir estratégias para otimizar risco/retorno olhando para o modelo financeiro e todas as áreas da empresa.

COBRANÇA

  • Elaboração e manutenção da política de cobrança;
  • Elaboração e acompanhamento dos KPIs da área de cobrança;
  • Elaboração das réguas de cobrança;
  • Controle das bases de negativação;
  • Realizar estudo do comportamento da base de inadimplência;
  • Acompanhamento e projeção de perdas.

Para este desafio, é necessário:

Requisitos

  • Formação em ciências exatas;
  • Desejável experiência anterior em pelo menos uma das seguintes áreas: Crédito, Cobrança, Modelagem, Precificação;
  • Perfil analítico, com boa capacidade de interpretar dados e observar tendências;
  • Será considerado diferencial experiência anterior em formato ágil.

E será considerado um diferencial:

Diferenciais

  • Experiência prévia em consultoria estratégica, inteligência de mercado e empresas de rápido crescimento
  • Experiência com Discovery (pesquisa Qualitativa e Quantitativa)
  • Conhecimento da gestão de produtos digitais
  • Conhecimento de metodologias ágeis e seus ritos

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se:

Analista Sênior de Políticas de Crédito ou Cobrança

Conheça a Vivo

Somos uma empresa do Grupo Telefônica, líder em telecomunicações no Brasil. Trabalhamos com o propósito de Digitalizar para Aproximar pessoas, negócios e toda sociedade, construindo uma nação mais conectada e transformando a vida dos brasileiros.

Buscamos ampliar a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes, colocando-os no comando da sua vida digital, com segurança e confiabilidade – tudo isso com a qualidade que só a Vivo tem.

Para que isso seja possível, lideramos um processo de transformação digital e estamos revolucionando a Vivo de dentro para fora. Implementamos metodologias ágeis por toda a empresa, buscando nos conectar com as formas mais inovadoras e colaborativas de se trabalhar. Atuamos para fomentar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo que estimula a criatividade, gerando inovação e aumentando o engajamento. 

Acreditamos que o caminho para oferecer a melhor experiência ao nosso cliente começa pela boa experiência do nosso colaborador.

Conheça nossa cultura

Nossa cultura é digital colaborativa e sabemos onde queremos chegar

Seguindo importantes atributos da marca – aberta, próxima e inclusiva, criamos a campanha Vem de Você que desconstroi o dress code, dando mais liberdade aos nossos colaboradores para serem quem verdadeiramente são.

Aplicamos o conceito de mindfulness para dentro e para fora, com uma sala de meditação no prédio da Vivo em São Paulo e o lançamento do app Vivo Meditação.

O programa Mobility aqui na Vivo, permite que o colaborador trabalhe de forma remota. É a opção perfeita para quem quer aproveitar o tempo que gastaria se deslocando para curtir mais a família, praticar esporte ou fazer aquele curso que tanto deseja. Todos os colaboradores com mais de três meses de trabalho na Vivo, das áreas administrativas de qualquer vice-presidência, podem aderir ao programa.

Mais de 1.000 colaboradores estão vivendo diariamente uma nova maneira de trabalhar, em times onde a clareza dos objetivos, aliada à autonomia e empoderamento estão cada vez mais resultando em performances melhores. Formamos mais de 6.000 colaboradores em métodos ágeis e práticas de Design Thinking dos níveis mais básicos aos mais avançados e adaptados a diferentes realidades.

Estamos deixando de fazer reuniões sem necessidade, para fazer o que é realmente necessário. Nossa proposta é que estejamos operando 100% do tempo em “Modo Ágil”, fazendo reuniões apenas quando o tema realmente demandar.

Nossos Benefícios

Hendrik Fokkens

Coordenador de Siebel

“Acreditamos que podemos fazer o nosso mundo mais humano, conectando a vida das pessoas, estamos no centro de uma transformação digital que amplia a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes e colaboradores colocando-os no comando de sua vida digital e real, com segurança e confiabilidade.”

Eder Martins

UX Writer

“Eu gosto da Vivo porque trabalho com pessoas que se preocupam de verdade em melhorar a vida de outras pessoas. É gratificante saber que o resultado do nosso trabalho continua nas possibilidades que entregamos para as pessoas de todo o país.”

Valorizamos a Diversidade

Temos quatro pilares para trabalhar o tema diversidade: Gênero, Raça, LGBTI+ e Profissionais com Deficiência. Em 2020, iniciamos a Jornada anual Vivo Diversidade e toda liderança foi capacitada em vieses inconscientes para romper barreiras de diversidade.

E é justamente por adotar essas iniciativas como diferenciais competitivos que queremos ter os talentos diferenciados na Vivo.

Se você é um deles, vem com a gente! #VemPraVivo

Ficha Técnica:

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Assistente de RH da Intera

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