Vivo por um mercado mais inclusivo e diversificado para Pessoas com Deficiência

A Vivo, uma das principais empresas de telecomunicações do Brasil, tem se destacado no cenário corporativo não apenas por sua excelência em serviços, mas também por seu compromisso inabalável com a inclusão de pessoas com deficiência em seu ambiente de trabalho.

Reconhecendo a importância da diversidade e da igualdade de oportunidades, a Vivo empreendeu uma jornada significativa para trazer a inclusão genuína para o centro de suas operações.

Nossos compromissos são

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Continuar promovendo a cultura inclusiva, ampliando nossa capacidade de compreender, valorizar e incluir o diverso, para que possamos conviver com um número cada vez maior de ideias, valores, identidades, orientações e origens.

2

Garantir a participação de diferentes públicos, ampliando, inicialmente, a representatividade de mulheres, negros, pessoas com deficiência, LGBTI+ e pessoas do grupo 50+, em todos os níveis da empresa.

Recruiting Week

Processo Seletivo

Etapa de Inscrição

A inscrição é o primeiro passo para fazer parte do processo seletivo. Através do formulário (de acordo com a vaga escolhida), a pessoa candidata inicia a sua jornada com a Intera e, com as aprovações seguintes, com a Vivo.

Triagem Intera

Realizamos uma triagem dos talentos dividida em três etapas: análise dos critérios da oportunidade, killing questions (perguntas específicas de cada posição) e, caso necessário, entrevistas com o Time Intera, para aprofundamento e validação dos aspectos culturais e comportamentais dos candidatos.

Entrevistas com a Vivo

Após a Triagem Intera, os talentos aprovados seguirão para as entrevistas com a Vivo, e a Intera irá auxiliar no agendamento para auxiliar o time de RH da empresa. As entrevistas serão focadas em aspectos técnicos, comportamentais, culturais e com foco na análise do perfil da pessoa candidata e da vaga.

23/09

Início das primeiras etapas com a equipe Intera

27/09

Primeiro dia para as entrevistas com a equipe Vivo

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vagas exclusivas para Pessoas com deficiência

Acessibilidade Estrutural

Inclusão na Prática

Grupo de Afinidade com o fim de proporcionar espaço para participação e acolhimento;

Benefícios exclusivos para pessoas com deficiência;

Programas de desenvolvimento e capacitação desenhados para pessoas com deficiência;

Jornada da Diversidade com foco em letramento e sensibilização para toda a empresa.

No nosso futuro

Para além de uma exigência meramente legal, sabemos da importância e estamos comprometidos em trazer mais pessoas com deficiência para o mercado de trabalho. Pensando nisso, queremos dobrar a nossa meta não só das pessoas com deficiência, mas também de todos grupos de diversidade, que são sempre muito bem-vindos aqui na Vivo.

“Mais empatia, menos preconceito.

Mais troca de experiências, menos bolhas.
Mais acolhimento, menos julgamento”.

#VivoDiversidade

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