VR Benefícios

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Para pessoas que sonham, transformam, realizam e fazem a diferença!

Vagas abertas para Gerente de Operações (TI) e Gerente de Arquitetura

Uma história de visão, inovação e realização

Uma empresa fundada em 1977 tem muito para falar sobre o tempo. Afinal, os anos e as soluções inovadoras fizeram a VR ser sinônimo de categoria.

As inovações da empresa têm sempre um propósito final: dar mais tempo e vida melhor para as pessoas.

E esse propósito se traduz em facilidade, praticidade, rapidez, segurança e mais qualidade de vida para todos os clientes e trabalhadores que usam algum serviço da VR, como os Vales Alimentação e Refeição, o VR Auto ou o VR Cultura. A rede credenciada também é ampla: são mais de 500 mil credenciamentos.

Excelência nas relações e no atendimento ao cliente

Na VR, existe um ideal claro que vai além de fazer parte do dia a dia de trabalhadores, empresas, estabelecimentos e parceiros. A empresa tem um compromisso com as pessoas.

Cuidado e respeito com as escolhas individuais marcam as relações humanas dentro e fora da VR. O foco da empresa é o foco do cliente, sem perder de vista as particularidades e escolhas de cada um. Tudo isso com um comunicação única, de dentro para fora, que mostra nossa essência ao público. Uma relação de transparência e parceria.

Desenvolvimento e avanço digital: a empresa que mais cresce no setor de benefícios!

  • Crescimento de mais de 1 bilhão de reais por ano nos últimos 5 anos;
  • Única empresa de benefícios a lançar Conta Digital para estabelecimentos;
  • Única a ter uma solução de link de pagamentos (VR PAGUE) para ajudar comerciantes e trabalhadores a fazer negócios sem necessidade de maquininhas ou cartões;
  • Melhor nota do ReclameAqui do Brasil em todos os setores empresariais;
  • “App VR e Você” líder da categoria na Playstore (Nota 4,7 /5,0).

Por que alavancar sua carreira de tecnologia na VR?

Aqui é possível aprender o que há de mais moderno no mundo quando se fala de trabalho! 

Fará parte do seu cotidiano: metodologias ágeis, scrum, kanban, utilização de OKRs, o melhor em tecnologias de IA, Robotização (RPA), Machine Learning, entre outros.

Mais do que cargos, você desempenhará papéis existentes nas empresas mais modernas, como PO, BO, etc. Trabalhará em equipe com esquadrões de negócios e serviços.

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Assistente de RH da Intera

Gerente de Operações (TI)

Ficha Técnica

O time de Nome do Departamento:

Contexto do time

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Sua missão como Gerente de Operações (TI):

Desafio da vaga

• Responsável por produtos de pagamentos, contábil, faturamento, recebimentos e gestão de crédito.
• Liderar equipe de duas Squads relacionadas a serviços financeiros e pagamentos/ reembolsos.
• Ter Disponibilidade para plantão e acompanhamento de mudanças
• Gerenciar as atividades da área de Operações TI, conduzindo a equipe, estabelecendo e priorizando as responsabilidades, visando assegurar o funcionamento e disponibilidade de equipamentos e rede e dados, alinhado com os recursos da Infraestrutura de TI com a estratégia da empresa, e garantir suporte e apoio as áreas de negócios.
• Prover soluções e tecnologias alinhadas às estratégias da empresa, que possibilitem plenamente o alcance dos objetivos institucionais, garantindo altos níveis de inovação, qualidade, confiabilidade e disponibilidade dos serviços de TI.
• Assegurar a operacionalidade e integridade dos sistemas de informação, gerenciar a execução de rotinas diárias para sustentação do negócio, provendo e mantendo controle dos recursos humanos, técnicos, tecnológico e materiais, mitigando riscos operacionais com uso de aplicações e tecnologias atuais.
• Atuar junto às diversas áreas da empresa, identificando necessidades de novas tecnologias ainda não disponíveis no ambiente da empresa, que contribuam com melhorias nos processos e na automatização dos trabalhos.
• Garantir acompanhamento dos indicadores de performance (KPIs) e OKRs
• Gerir o orçamento da área

Você será responsável por:

Atividades principais

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Para este desafio, é necessário:

Perfil desejado:

Requisitos

• Imprescindível ter trabalhado em empresas de outsource de TI e ter atendido diretamente os clientes (pelo menos 3 anos, há pelo menos 5 anos atrás)
• Ter vasta experiência em gerir crises
• Ter vasta experiência em migrações e implantações de sistemas                               • Ter migrado ou implantado sistemas ERP
• Superior em Ciências de Computação, Sistemas de Informação, Administração de empresa ou áreas afins.
• Experiência em gestão de Squads, times multidisciplinares de tecnologia
• Experiência com implementação de cultura DevOps/ vivência em cultura DevOps.
• Experiência em gerir infraestrutura em cloud privada e publica
• Perfil de foco na resolução de problemas e no atendimento do cliente interno (entendimento do negócio e de como podemos ter serviços com maior produtividade e melhorias contínuas)
• Parceria com as áreas de negócio, buscando trabalho em conjunto para melhores resultados para a empresa
• Perfil de colaboração e parceria com os outros times técnicos.
• Acostumado com as rotinas de áreas de Operações (sustentação, acompanhamento de subidas em produção, resolução de problemas em sistemas, acompanhamento da equipe na gestão de crises.

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se:

Gerente de Operações (TI)

VR Benefícios

Gerente de Arquitetura

Ficha Técnica

O time de Nome do Departamento:

Contexto do time

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Sua missão como Gerente de Arquitetura:

Desafio da vaga

  • Liderar o time de arquitetos da VR bem como os Chapter Leaders de tecnologia.
  • Apoiar na implementação da cultura Agil e fortalecer a função de Chapter Leaders nas Squads.
  • Acompanhar e orientar os processos de análise e compreensão das exigências e funcionalidades que o sistema e aplicação deverá executar de acordo com os requisitos definidos pelos clientes internos e considerando o usuário interno, externo e comercial.
  • Liderar a Squad de Governança de APIs/ Barramento SOA garantindo a implementação dos microsserviços de arquitetura nos sistemas e portais da VR.
  • Assegurar a seleção dos elementos estruturais e suas interfaces, mapeamento de conexões, sistemas internos e externos, tecnologia aplicada, requisitos de qualidade dos serviços, com os quais ele será composto.
  • Gerenciar e orientar o desenvolvimento de um modelo de segurança, avaliando a autenticação, autorização, criptografia, logging, exceções, etc.
  • Gerenciar e orientar a elaboração de um modelo de desempenho, considerando os requisitos de qualidade de serviços, o volume de processamento esperado e os objetivos de desempenho exigidos pelo sistema.
  • Prover os meios necessários para a criação de protótipo de arquitetura da estrutura do sistema e aplicação, mapeando as questões para o correto desenvolvimento do sistema e aplicação.
  • Assegurar o desenvolvimento de novos conceitos e melhorar as técnicas existentes, visando manter a empresa com a melhor tecnologia de ponta.
  • Garantir a elaboração de relatórios gerenciais, mediante a consolidação de informações diversas dos processos das áreas sob a sua responsabilidade, assinalando eventuais inconsistências, visando fornecer ao corpo diretivo os subsídios/informações necessárias à tomada de decisões.

Você será responsável por:

Atividades principais

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Para este desafio, é necessário:

Requisitos

• Imprescindível ter trabalhado em empresas de outsource de TI e ter atendido diretamente os clientes (pelo menos 3 anos, há pelo menos 5 anos atrás)
• Ter vasta experiência em gerir crises
• Ter vasta experiência em migrações e implantações de sistemas

Perfil desejado:

  • Superior em Ciências de Computação, Sistemas de Informação, Administração de empresa ou áreas afins.
  • Experiência em gestão de Squads, times multidisciplinares de tecnologia (PO, desenvolvedores, SREs, QAs etc)
  • Experiência no setor financeiro será um diferencial
  • Perfil de foco na resolução de problemas e no atendimento do cliente interno (entendimento do negócio e de como podemos ter serviços com maior produtividade e melhorias contínuas)
  • Parceria com as áreas de negócio, buscando trabalho em conjunto para melhores resultados para a empresa
  • Perfil de colaboração e parceria com os outros times técnicos.
  • Perfil de gestão de pessoas de maneira a implementar cada vez mais a autonomia dos times.
  • Boa comunicação e relacionamento com os pares de áreas de negócio, tendo a capacidade de ler as necessidades e traduzir para o ambiente técnico, bem como apresentar soluções de gestão de riscos e crescimento do negócio da VR.

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se:

Gerente de Arquitetura

VR Benefícios

Head de Growth

Ficha Técnica

O time de Nome do Departamento:

Contexto do time

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Sua missão como Head de Growth:

Desafio da vaga

  • Integrar-se ao time de marketing desenvolvendo ações estratégias
    de performance em plataformas de mídias digitais;
  • Utilizar plataforma de gestão de relacionamento com cliente;
  • Transformar dados em estratégias de negócios;
  • Desenvolver régua de relacionamento para geração de leads;
  • Criar e gerenciar os indicadores de performance das plataformas de
    marketing digital (Google Analytics, Google Tag Manager, Google
    Data Studio e PBI);
  • Definir as estratégias para utilização do budget;
  • Realizar a gestão do time;
  • Atuar com o atingimento dos principais resultados e OKRs dos
    esquadrões da empresa.

Você será responsável por:

Atividades principais

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Para este desafio, é necessário:

Requisitos

• Imprescindível ter trabalhado em empresas de outsource de TI e ter atendido diretamente os clientes (pelo menos 3 anos, há pelo menos 5 anos atrás)
• Ter vasta experiência em gerir crises
• Ter vasta experiência em migrações e implantações de sistemas

Perfil desejado:

  • Experiência em encontrar oportunidades visando resultados rápidos
    para o crescimento (growth) do negócio;
  • Experiência com utilização da metodologia do funil de marketing para
    alavancar o negócio através de estratégias e táticas não
    convencionais para acelerar os resultados;
  •  Preferencialmente vivência em mercado B2B e marketing de
    produtos;
  • Conhecimentos em Excel avançado;
  • Conhecimentos em SQLs, Power BI, ferramentas de gestão de dados
    são diferenciais;
  • Conhecimentos em metodologias ágeis;
  • Superior em Administração de Empresas, Marketing, Comunicação
    Social ou áreas afins, acrescidos de Cursos de Especialização ou
    MBA.

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se:

Head de Growth

VR Benefícios

UX/UI Chapter Leader

Ficha Técnica

O time de Nome do Departamento:

Contexto do time

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Sua missão como UX/UI Chapter Leader:

Desafio da vaga

  • Participar no desenvolvimento e lançamento de novos produtos,
    suportando a definição da proposta de valor e a elaboração do design
    do produto;
  • Construir e manter a jornada do cliente das novas funcionalidades,
    lado a lado dos POs;
  • Elaborar os entregáveis dos projetos (como protótipos, wireframes,
    fluxos, pesquisas com usuários, testes de usabilidade) deixando claro
    o raciocínio utilizado e os benefícios para os clientes;
  • Apresentar conceitos, facilitar sessões de brainstorm e workshops
    com equipe e stakeholders;
  • Construir a interface gráfica dos produtos, protótipos de baixa e alta
    fidelidade das novas funcionalidades (como testes de usabilidade),
    acompanhar métricas de interface e comportamento dos produtos;
  • Utilizar e evoluir o Design System, de modo a trazer coerência para o
    desenvolvimento das interfaces e experiências de nossos produtos e
    serviços;
  • Diagnóstico do patamar atual de usabilidade e definição do plano de
    estratégico de ações para melhoria dos produtos;
  • Construção colaborativa de novos processos com os designers de
    modo a melhorar continuamente o processo/framework de trabalho
    de design de UX/UI da empresa.

Você será responsável por:

Atividades principais

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Para este desafio, é necessário:

Requisitos

• Imprescindível ter trabalhado em empresas de outsource de TI e ter atendido diretamente os clientes (pelo menos 3 anos, há pelo menos 5 anos atrás)
• Ter vasta experiência em gerir crises
• Ter vasta experiência em migrações e implantações de sistemas

Perfil desejado:

  • Superior completo.
  • Sólida experiência na criação de produtos digitais, levando em conta
    a experiência do usuário e o acompanhamento de métricas aplicadas
    a produtos;
  • Mindset digital e conhecimento de ferramentas de desenvolvimento
    de interfaces (UI) de produtos (Canvas, identificação de personas,
    mapa da jornada, etc.);
  • Experiência em conceitos de Design Centrado no Usuário, Design
    Thinking e Lean UX;
  • Conhecimento em processos e métodos de UX: Use Case, User
    Flows, User stories, Jornada do usuário, stakeholders entrevistas;
  • Criar layouts e interfaces para produtos mobile e web;
  • Experiência com Design de Interação;
  • Estratégia de produto, capacidade de articular decisões de design;
  • Background em serviços financeiros/bancos ou fintechs.

Diferenciais:

  • Experiência como liderança técnica de Interfaces/experiência;
  • Experiência em projetos como UX (facilitação, pesquisa, etc);
  • Ter facilidade de demonstrar resultados do trabalhado de design e
    experiência aliado ao resultado de negócios;
  • Ter facilidade e habilidade em se comunicar com diversos níveis da
    organização.

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se:

UX/UI Chapter Leader

VR Benefícios

Product Owner

Ficha Técnica

O time de Nome do Departamento:

Contexto do time

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Sua missão como Product Owner:

Desafio da vaga

  • Identificar, analisar e remover impedimentos de forma autônoma, para que a equipe
    alcance os objetivos planejados;
  • Estimular e conduzir a comunicação eficaz e cooperação entre os membros da equipe
    para evoluir a performance e entrega do time;
  • Direcionar os membros da equipe para a solução de conflitos;
  • Planejar, facilitar e conduzir as cerimonias do Framework da VR, através de técnicas de
    condução;
  • Realizar a integração entre as entregas da dentro da equipe e que tenham
    relacionamento com outras equipes;
  • Mapear Riscos do Produto, e escala para os responsáveis;
  • Utilizar, monitorar e adaptar os indicadores com informações geradas pelo time para
    orientar a operação;
  • Realizar inspeção e adaptação no seu time, visando garantir a máxima qualidade do
    serviço e produto ao cliente final.

Você será responsável por:

Atividades principais

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Para este desafio, é necessário:

Requisitos

• Imprescindível ter trabalhado em empresas de outsource de TI e ter atendido diretamente os clientes (pelo menos 3 anos, há pelo menos 5 anos atrás)
• Ter vasta experiência em gerir crises
• Ter vasta experiência em migrações e implantações de sistemas

Perfil desejado:

  • Superior em Ciências de Computação, Sistemas de Informação, Administração de
    empresa ou áreas afins, acrescidos de cursos de especialização ou MBA na área de
    atuação;
  • Experiência nas atividades descritas acima.

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se:

Product Owner

VR Benefícios

Como me candidato a uma vaga?

No final da página você encontrará a lista com as vagas abertas. Clique no nome da vaga desejada para conferir as informações sobre a posição e o formulário de inscrição!

Não me identifiquei com as oportunidades abertas. E agora?

Aqui na Intera, nosso objetivo é realizar o encontro entre talentos e o melhor contexto para eles. Se você não encontrar uma vaga alinhada com seu perfil no momento, cadastre-se no nosso Banco de Talentos para ser notificado(a) toda vez que uma nova vaga com seu perfil for aberta em nossa plataforma.

Banco de Talentos:

Observação: este é o formulário para o Banco de Talentos da Intera. A inscrição no Banco não garante sua inscrição em nossos processos seletivos.

Analista de Comunicação na Trutec:

Ficha Técnica

Sua missão como Analista de Comunicação:

Atividades principais

  • Criar conteúdo para posicionar a VST e suas soluções nos clientes, bem como tendência da
    digitalização na construção civil em conjunto com Analista de Marketing (webinar, vídeos,
    newsletter, e-books, infográficos);
  • Interface entre Vedacit, VST e startups. Alinhamento constante entre as partes em
    relação a marca e comunicação.
  • Criar conteúdos para atrair startups para o funil de P&D (incubação, aceleração);
  • Hunting de startups para atender as necessidades dos clientes nas diferentes fases da
    Saúde das Edificações, avaliando grau de maturidade da startup em conjunto com o
    Analista de M&A para definir a estratégia de atração;
  • Demandar e gerir produção de conteúdos com agências de comunicação ou
    freelancers;
  • Postar conteúdos em redes sociais da VST para criar massa crítica sobre os programas
    de aceleração e de relacionamento com startups;
  • Apoiar o PMO e Analista de M&A na formatação dos toolkits dos programas de
    incubação e aceleração, para que com isso o Vedacit Labs tenha uniformidade em sua
    metodologia.

Para este desafio, é recomendado:

Requisitos

  • Conhcimento da RD Station (CRM);
  • Conhecimento do Oracle;
  • Perfil inovador;
  • Proatividade;
  • Comunicação;
  • Perfil adaptável.

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se para Analista de Comunicação na Trutec:

Formulário de Inscrição

SDR na Trutec:

Ficha Técnica

Sua missão como SDR:

Atividades principais

  • Desenvolver e executar estratégias com a nossa equipe de Novos Negócios e Geração de Oportunidades;
  • Prospectar novas empresas que tenham fit com a solução Construcode;
  • Entrar em contato com as empresas prospectadas e agendar reuniões para nossa equipe de vendedores;
  • Analisar métricas e melhorar processos focando na meta.

Para este desafio, é recomendado:

Requisitos

  • Experiência prévia em Relacionamento com Cliente;
  • Engajamento para cumprir metas;
  • Raciocínio lógico e perfil analítico;
  • Excelente comunicação oral e escrita;
  • Disciplina, pró-atividade e organização para priorizar tarefas e seguir rotinas.

Interessante ter:

DIFERENCIAIS

  • Conhecimento em construção civil;
  • Experiência prévia atuando em obras.

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se para SDR na Trutec:

Formulário de Inscrição

Vendas Externas na Trutec:

Ficha Técnica

Sua missão em Vendas Externas:

Atividades principais

  • Encontros comerciais diários. Chamados de “diárias”, são as reuniões em que o time traça seus planos e as visitas de acompanhamento e prospecção.
  • Seu escritório será o chão da loja. Literalmente. Quase todos os dias, você vai colocar o pé na rua pra executar sua rota e terá que lidar com os mais diferentes perfis de empreendedores e lojistas. Cada um vai exigir um pitch de venda, uma forma de contato, uma abordagem distinta.
  • Seu trabalho será pautado por metas. Acreditamos nas pessoas por trás dos números, mas somos apaixonados por desafios e, mais ainda, por superá-los.
  • No fim do dia, os números nos ajudam a avaliar nosso desenvolvimento como companhia.
  • O acompanhamento diário da sua carteira de clientes e um pós-venda impecável são partes fundamentais do seu trabalho. Se você tem mindset de builder.

Para este desafio, é recomendado:

Requisitos

  • Experiência de venda externa, praticando rotas e visitando empresas para vendas de produtos de tecnologia ou similares, como: Máquinas de Cartão de Crédito, ERPs, Crédito;
  • Conhecer conceitos gerais de tecnologia;
  • Ter trabalhado em alguma empresa familiar ou startup em cargos e áreas que foram construídas do zero;
  • Estar em constante mudança e caos controlado;
  • Interessante ter alguma relação com o varejo ou indústria;

O que oferecemos:

Benefícios

Candidate-se para Vendas Externas na Trutec:

Formulário de Inscrição